2026年6月18日上午，携程集团联合创始人兼执行董事局主席梁建章发表了一篇题为《谈谈男性的育儿责任》的深度文章，聚焦男性在家庭育儿中的角色与义务。

随着父亲节的临近，这篇文章将社会关注的目光投向了一个长期被忽视的话题——男性育儿责任的履行与分担。

梁建章在文中指出，国家出台陪产假制度的初衷，正是希望推动男性积极参与育儿工作，同时缓解因企业生育成本差异而进一步加剧的女性就业歧视问题。以上海市现行政策为例：符合规定的生育家庭中，女性可享受法定产假之外再增加60天生育假，而男性仅享有10天法定陪产假——两者之间的差距清晰可见。

据他透露，携程集团始终将“人的可持续发展”作为企业长远发展的核心战略，致力于打造家庭友好型工作环境。近日，公司正式宣布，自2026年6月1日起全面升级男性员工的陪产假福利政策。

具体而言，此次福利升级面向所有符合条件的全职男职工，提供不少于20天的带薪陪产假。若员工工作所在地的陪产假规定超出20天，则按照当地更优的标准执行。

在假期计算规则方面，这20天包含周末休息日；若休假期间恰逢法定节假日，则假期天数相应顺延。全职男员工最早可在配偶预产期前5天申请休假，最晚则需在孩子出生后的六个月内使用完毕陪产假。

此项新规自2026年6月1日起正式生效，但为充分保障全职男员工的权益，公司特别设置了向前追溯一个月的条款——也就是说，凡子女出生日期在2026年5月1日零时之后的全职男员工，均可享受这一福利政策。这样一来，许多已经拥有宝宝的携程员工也同样能从中受益。

值得一提的是，为了真正推动男性承担更多育儿责任，梁建章在文章中进一步提出了多项配套规划。除了延长陪产假之外，携程还建议设立并逐步提高男性专属育儿假配额，让父亲从孩子生育、养育的早期阶段就能制度化地参与其中；同时倡导建设父职友好型职场，例如推行远程办公或混合办公制度，为男性员工平衡工作与家庭提供更多便利。