3月12日最新消息，针对近期备受关注的40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发布长文回应："这是真实情况，请大家不要再猜测了！"

于东来表示，26年来，胖东来始终坚持依靠制度和股份制的运营模式。早期股东采用无偿赠与和代持方式。分配遵循公平原则，按照岗位价值规划标准。

此举旨在激发员工潜能，让员工认识到所有收入都是靠自身能力创造的，而非他人赠与或施舍。于东来透露，当员工在这种文化中成熟后，企业将转变为真正的股份制运行模式。

同时也启发更多企业重视员工价值、员工收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量。

于东来称，这么做不仅是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能带来企业的健康发展。

他明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

最后，于东来强调，总体而言，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。

此前，于东来在社交平台分享胖东来发展理念和经验时介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任，目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金，50%归股东收益。

于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。

其中：管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，覆盖店长、店助、处长等层级；

另外，技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

此外，一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。