3月11日，针对全国两会期间热议的反内卷话题，全国人大代表、格力电器董事长董明珠发表了犀利见解。她明确指出，企业本来就不该让员工陷入常态化加班的泥潭。

董明珠认为，加班应当仅仅作为应对企业突发情况的特殊手段。只有在面临紧急任务或特殊挑战时，员工才需要义无反顾地投入，而不应将其变成一种理所当然的日常制度。

她对职场中普遍存在的无效加班现象提出了严厉批评。那种因为领导没走自己就不敢走，或者是为了应付差事而反复修改方案、重复制作表格的行为，在她看来纯属毫无意义的内耗。

这种形式主义的勤奋不仅剥夺了员工的休息权利，更是在消耗企业的生命力。董明珠强调，绝对不能把加班时长作为员工的考核标准，这种评价体系不仅不科学，更是对人才的误导。

她呼吁管理层应当让工作回归价值本身，通过提升工作效率和流程优化来保证任务达成。如果一个岗位需要靠员工透支体力来维持，那么这个岗位的管理逻辑本身就存在问题。

董明珠的这番表态，直接戳中了当下职场人的痛点。她主张企业应当通过技术进步和管理升级来解放劳动力，而不是通过无休止的压榨来获取短期利益，这才是健康企业该有的姿态。