刘强东揭秘胖东来40亿分配模式:年利润50%分员工,12名店长可分2.4亿
3月9日消息,胖东来创始人于东来近日再度通过社交平台,分享了关于公司经营理念与实践经验的心得。
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他表示,公司自2000年起便推行一项独特的利润分享机制,将企业利润按岗位分配给全体员工。这一做法旨在让每位员工感受到尊重与关怀,从而建立起深厚的信任感。其根本目的,是激发团队的主动思考与创新能力,并引导大家在工作与生活中践行科学、健康、美好的价值追求。
具体的分配比例是,管理层与普通员工各占百分之五十。按照规划,这部分资产将转化为公司股本,未来每年产生的利润中,50%将作为团队奖金发放,另外50%则归股东所有。
于东来此次披露的资产分配明细显示,胖东来集团员工总计10194人,资产总额达379290万元(约合37.93亿元)。
其中,管理团队共计718人,占集团总人数的7.0%,对应资产151410万元,占比39.9%,覆盖了店长、店助、处长等各级管理人员;
值得关注的是,根据表格数据,管理团队中有12名店长,可参与分配的资产总额达到2.4亿元。
此外,技术团队共有563人,占集团总人数的5.5%,对应资产46820万元,占比12.3%;
一线员工则是主体,共计8913人,占集团总人数的87.4%,对应资产181060万元,占比47.7%。这其中,普通员工为8633人,他们以人均20万元的标准参与资产分配,这部分资产占集团资产总额的45.5%。

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