3月2日，哈啰招聘针对近日部分招聘信息中出现的年龄限制问题发布致歉声明，承认个别岗位描述中存在不当表述，并表示已第一时间展开内部核查。

经核查确认，该问题源于广州分公司某业务团队通过"直聘"渠道自主发布的招聘信息，未严格遵守公司招聘审核流程，暴露出在招聘规范管理环节存在疏漏。

哈啰在声明中强调，以年龄作为筛选条件的方式是错误的，这与公司倡导的价值观严重不符。企业坚决反对任何形式的就业歧视，始终重视人才的实际能力与岗位匹配度。

目前涉事招聘信息已全面下架并完成修正，公司对相关团队进行了严肃批评与专项培训，重新宣导了公司招聘政策与合规要求。

与此同时，哈啰宣布立即启动招聘流程专项排查工作，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队及分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

此前有网友在社交媒体发帖称，在招聘平台发现哈啰普惠发布的"运营管理"岗位招聘中，将年龄限制设置为30岁以下。

招聘页面信息显示，该岗位要求求职者为"98后，能力突出者可放宽至97后"。网友认为该年龄限制过于严苛，此事随即引发社会广泛关注与讨论。

当时哈啰品牌客服人员回应称，涉及具体招聘细节，建议直接咨询招聘信息发布方获取准确信息。