1月28日消息，据网友近日爆料，字节跳动更新了员工社交媒体行为规范，重点针对网络造谣、内部信息泄露、以及违规利用公司资源运营账号牟利等行为展开专项治理。

网传内容显示，此次新规明确要求，对外公开员工身份且存在商业化收益的个人账号，需主动向公司进行申报。

指南同时提到，本次申报范围并不算广，并设置了三个月的过渡期。

此外，新规强调，严禁员工以任何形式利用字节跳动的公司资源，运营自媒体账号并从中牟利。

该新规公布后，引发网络热议。有网友对相关条款的合规性提出疑问；也有网友对禁止利用公司资源谋利的要求表示支持。

笔者查询相关法律平台，有律师解读称，从法律层面来看，员工在业余时间自主经营自媒体账号，在未违反劳动合同中竞业限制、工作时间约定、保密义务等相关条款的前提下，其行为本身通常不涉及违法。

但若员工存在利用工作时间、占用公司资源运营自媒体的情形，则可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定，对用人单位的合法权益造成损害，公司有权依据内部规章制度采取相应管理措施。

同时，若员工在自媒体平台发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容，还需依法承担相应的法律责任。