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投资人守候大疆楼下挖人:三大关键点深度解析

投资人守候大疆楼下挖人:三大关键点深度解析

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2026-01-01

从大疆离职创业并取得成功的故事,正变得越来越多。像拓竹科技、正浩创新、宇树科技、丰疆智能等都是知名的例子。根据媒体报道,以大疆总部所在地“天空之城”为中心,方圆五公里内就聚集了大量由前大疆员工创办的企业。数据显示,自2025年以来,已有近20家由大疆前员工创立的公司成功获得了融资。

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记者参加过大疆的新品发布会,有一个很深的印象:每一代产品的研发都有明显的进步,绝非“挤牙膏”式的更新。即便性能上没有巨大的突破,也会在人性化应用、降低成本等方面持续优化。这使得产品性能越来越高,而同等功能产品的价格却在快速下降。另一个深刻的印象是,大疆通常不愿意让研发人员公开露面,即便露面,也不能署名。通过这种方式,大疆有效地保护了研发团队的稳定性。

对企业而言,核心研发人员实在太宝贵了。优秀企业的优秀员工,是外部市场特别珍惜的资产。记者采访过一些硬件企业,这些企业以能挖到大疆员工而自豪。在深圳,华为系的创业更为成功。与华为系相比,大疆还很年轻,员工规模也小得多,为何近期创业成功的案例如此之多?大疆又有什么独特之处?

实际上,大疆很早就开始网罗机器人领域的核心人才。创始人汪滔自己在早期就积极参加机器人比赛,还通过比赛拿到了奖金;他对举办机器人比赛也抱有情怀。自2013年起,大疆开始承办RoboMasters全国大学生机器人大赛。2015年,RoboMasters升级为面向全国高校的机器人赛事,吸引了全国150多所高校的240多支机器人战队报名参加;经过各赛区淘汰赛、小组赛、半决赛,最终决出队伍进入全国总决赛。从2020年起,大疆又举办了RoboMaster机甲大师青少年挑战赛。

截至2025年10月,大疆最新披露的数据显示,已有近1000位参与过RoboMaster机甲大师赛的优秀人才入职。该数据涵盖了历届参赛队员与赛事执行队员,这些人才主要通过RoboMaster专属招聘渠道吸纳,获奖与提名者还可享受直通面试等权益。这就像一家足球俱乐部,精准发掘青训队伍中的佼佼者,将其中最优秀的部分招至麾下。国内没有其他企业能做到这一点。

进入大疆后,员工相当于经历了一场系统的商业训练。大疆创立于2006年,在很长一段时间内都找不到明确的商业方向,合伙人也纷纷离开。公司一开始研发固定翼飞行器,直到2011年才正式确定多旋翼航拍无人机的研发方向,从而找到了商业化的突破口。大疆的研发追求商用性,要在市场上找到价值。在无人机和影像领域,大疆相当于从无到有,一手打造了全新的供应链,在如何掌控产业链、进行研发上,形成了一套成熟的方法论。此外,出于对自身极客定位的自信,大疆对研发新品有着很高的要求,力求推出“好上一大截”的产品,这也让其更容易在商业化上取得成功。

大疆系员工离职的一部分原因在于,公司有明确的产品方向,而不同员工擅长的领域和个人兴趣点存在差异;部分创新项目被砍掉,一些员工的想法和建议在公司内部无法被采纳。

投资人守候在大疆楼下寻找机会,相当于快速锁定了优质的创始人——大疆已经提前帮忙完成了人才的筛选和商业训练。甚至出现部分负责人离职方向未定,就能拿到融资的情况:投资人先锁定人,再敲定创业方向。

来源:https://www.163.com/dy/article/KI4RORK5053469RG.html
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