据中新网报道，12月21日，新东方创始人俞敏洪在公开讲话中再次谈及董宇辉离职事件。他以“孩子”称呼董宇辉，直言对当前的结果“比较满意”，还自嘲自己是“道歉哥”，频繁向员工和客户道歉。

“这些孩子们即使分开了，也能各自平稳地、安全地共同发展，而不是去做成一种你死我活的姿态。我跟他们的年龄相比，我是长辈了，长辈更加需要有一种协调能力。所以，尽管后来出现了各种各样的事情，但我对整体这个结果还是比较满意的。”俞敏洪说。

针对此前身处南极发全员信引发的“老板旅游员工加班”争议，以及近期员工对加班问题的吐槽，俞敏洪也再次表达了自己的看法。

据他所述，那些在网上抱怨的员工没有受到任何影响，“他们该骂骂，骂完了继续工作。”俞敏洪表示，新东方计有员工8万人，加上管理者就是10万人，平均每个人管8-10个人，总有些管理者做事情的时候不到位。

在俞敏洪看来，有员工有意见要抱怨很正常，有时抱怨渠道不畅通，难免上网吐槽。但他强调，“我的要求是，以后要吐槽的话不要随便上网，毕竟对公司的品牌、声-誉等各方面都会有伤害。”

他提到，在员工抱怨加班问题后，新东方随即成立了劳动关系委员会，邀请了内部员工和外部人士加入，甚至包括离职员工，以给员工一个抱怨渠道，“谁对谁错大家互相来判断”。

“我个人做得不到位的地方，也许我会发一个‘道歉声明’，所以现在网络上把我叫做‘道歉哥’，说俞敏洪动不动就道歉。有网友问我为什么总道歉，我说还是有做得不到位的（地方），我们道一下歉就行了。”俞敏洪表示。

2024年12月，因“小作文”事件，东方甄选管理层与董宇辉的矛盾公开化，俞敏洪当时便曾因“管理漏洞”公开道歉。不到一年后，新东方公告董宇辉离职，双方达成协议：董宇辉以7658.55万元收购“与辉同行”100%股权，俞敏洪还将该公司未分配溢利悉数分派给他。这场离职使得东方甄选股价较峰值跌去70%，2025财年净利润骤降99.6%。

俞敏洪及新东方近期备受质疑则是因为“南极游”事件。11月16日，新东方32周年之际，创始人俞敏洪身处南极向全体员工发出一封全员信。这封本是庆祝公司生日、激励员工的公开信，未料引发诸多争议。有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。

此后俞敏洪多次发公开信道歉，详细解释了自己写信的缘由和初衷。而对于“用员工的血汗钱旅游”的说法，俞敏洪认为这样的表达不妥。

“南极游”风波尚未完全平息，12月4日，又有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文，对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。

两天后，俞敏洪发文：“南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。”

12月15日晚，俞敏洪现身东方甄选直播间，以“俞老师的南极日记”为主题，再次分享并回应南极游。他说明年冬天公司会有一个去南极的安排，但不可能每个主播都去，大概以抽签形式抽两个主播左右，另外也将会带上十个网友一起去。