东方甄选月薪3万招店长，加速拓展线下业务布局
12月3日，北京商报消息称，东方甄选CEO、新东方集团董事长俞敏洪规划的全国百家门店计划，如今已正式迈出第一步。东方甄选正在以1.5万至3万元的月薪，为北京首家旗舰店招聘店长，并优先考虑具有“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。
记者在猎聘网查询到相关招聘信息，该旗舰店店长岗位的薪资范围在15-30k，工作地点位于北京海淀区，学历要求大专及以上。
具体岗位职责包括：需具备五年以上零售行业工作经验，三年以上新零售门店或商超管理经历，拥有复合业态（餐饮+零售）门店管理经验者优先考虑。如有便利蜂、7-11、罗森等连锁便利店店长或区域门店管理背景将更具优势；需管理过15人以上团队，熟悉线下门店全流程运营，具备陈列优化、活动策划及坪效提升实操经验，有从0到1参与线下门店建设及运营经历者优先；对销售数据有较高敏感度，能够通过对业务数据的分析发现问题并及时制定优化方案；擅长场景化运营，能结合商品特性设计陈列方案与营销策略，提升转化率；具备团队教练力，能够培养多技能员工并推动多任务执行，能够将优秀门店运营经验进行复制推广并为公司储备店长人才。
招聘信息还显示，该旗舰店坐落于北京中关村核心办公与商业圈，占地面积约400平方米，除提供生鲜、零食、日百等便利商品外，还融合了简餐与咖啡饮品区，打造双业态消费场景。
据了解，去年8月，俞敏洪曾在股东交流会上透露东方甄选线下门店的布局设想。他当时提出，计划依托新东方遍布全国的800个教学点资源，探索线上线下相结合的门店运营模式，借助教学点积累的家长流量实现低成本快速布局。
今年2月25日，作为新东方创始人的俞敏洪还和胖东来创始人于东来、物美集团创始人张文忠一同现身许昌胖东来天使城，考察当地商业生态。当天下午，面对记者就“东方甄选与胖东来未来是否存在合作可能”的提问，俞敏洪回应称“有可能”。他还强调，东方甄选的产品品质要对标胖东来的标准。
有分析指出，俞敏洪此行背后暗含东方甄选业务转型的迫切考量。尽管公司坐拥千万级直播流量，但线下渠道建设仍显薄弱，农产品品控也持续面临市场争议。
根据东方甄选发布的截至2025年5月31日的2025财年业绩公告，报告期内公司实现总营收44亿元，同比减少32.7%。其中，来自自营产品及直播电商团队的总营收从2024财年的9亿元提升至2025财年的11亿元。持续经营业务净溢利从2025财年上半年的亏损转为正，实现净溢利620万元，但较上年同期的2.49亿元大幅下降97.5%，显示公司与辉同行的“分家阵痛”仍在持续。
东方甄选在财报中说明，营收下滑主要受直播电商行业竞争加剧影响，以及公司在业务战略上的主动调整。过去一年，公司将更多资源投入到自营产品的自主研发与供应链建设中。
财报显示，截至2025年5月31日，东方甄选自营产品及直播电商团队总人数达到1401人，其中全职1070人，兼职331人。供应链及产品团队规模达643人，其中全职496人，兼职147人。
此次开设旗舰店，正是东方甄选发力线下布局、寻求流量新增量的关键举措。交个朋友、美腕等头部电商机构也都在加速布局线下消费场景。
近期，东方甄选前CEO孙东旭离职，由俞敏洪接任法定代表人、经理，并担任董事职务。
与此同时，公司经营范围显著扩充，新增餐饮管理、外卖递送服务、餐饮服务等领域。对此，东方甄选方面回应称：此举属于公司正常经营调整，对于外卖及餐饮特需业务，暂无具体信息披露。未来公司可能会依据发展规划，持续探索多元化业务可能性。
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