10月24日，科技媒体《商业内幕》报道称，Meta公司本周宣布，由于内部技术架构升级，其风险管理部门将裁撤部分岗位。

报道引述内部备忘录信息透露，Meta产品首席合规与隐私官Michel Protti在周三向风险部门员工表示，公司正在将人工审核转向更自动化的流程。“正因如此，某些岗位的需求不再像过去那样迫切。”

他并未透露具体受影响岗位的数量。

Protti在备忘录中指出，过去几年间，Meta投入大量资源构建"全球技术控制体系"，在风险管理与合规方法论上取得显著进展。Meta风险部门负责确保公司遵守各项法规政策。Protti写道：“通过将定制化人工审核转向标准化、自动化的流程，我们在整个Meta业务范围内提供了更精准、可靠的合规结果。这种标准化让技术系统能够处理许多常规决策，使团队可以集中精力应对最具挑战性、影响力最大的复杂任务。”

Meta发言人Thomas Richards确认了风险部门裁员的消息，并表示公司将定期进行组织架构优化，此次重组旨在"体现项目成熟度，同时在保持高合规标准的前提下加快创新速度"。

备忘录显示，Meta计划裁减产品风险项目经理、共享服务及全球安全与隐私（GSP）团队的岗位。GSP团队将与监管准备部门及数据保护官团队整合，并更名为监管合规项目组，同时伦敦的部分工作领域也将被纳入整合范围。

与此同时，Meta还裁撤了超级智能实验室部门600名员工。Meta首席AI官Alexandr Wang表示，公司将"继续招募行业领先的AI原生人才"，以加速超级智能实验室的研发进程。

公司还在其他业务领域推进自动化进程，包括招聘流程中通过AI辅助面试和评估编程能力。今年早些时候，Meta CEO扎克伯格曾表示，预计今年公司将推出能够执行中级工程师工作任务的AI智能体。

附内部备忘录主要内容大意如下：

风险部门更新：团队重组与岗位裁减

今日，风险部门将对部分岗位进行裁减并调整组织架构。我们深知这些决定不易，也理解其对员工和团队带来的影响。以下是具体调整内容及原因说明。

调整背景

过去数年间，风险部门在全球化技术控制和风险审核标准化方面投入巨大，风险管理和合规工作取得显著成效。通过将人工定制审核转向统一化、自动化流程，部门能够提供更准确可靠的合规结果。许多常规决策现可由技术系统高效完成，团队得以专注于最复杂、最具影响力的核心工作。因此，部分岗位的需求相应减少。随着工作流程日趋成熟，部门运作效率持续提升，同时始终保持最高合规标准。

关键调整

裁减产品风险项目经理、共享服务及全球安全与隐私（GSP）团队岗位

整合伦敦更多工作领域，该地区拥有强大的领导力和工程技术团队

重组GSP团队，与监管准备部门及数据保护官团队整合，并更名为监管合规项目组

发展展望
Meta将继续推出创新产品，同时履行监管义务。此次调整不会改变政策、合规标准或法律责任。自动化与技术应用将进一步加强合规建设，但人类判断仍是处理新颖复杂问题的关键所在。这是流程自然发展的必然阶段，随着流程成熟，团队将能专注于最具挑战性和影响力的战略任务。