字节跳动调整裁员政策:离职员工可获7.2万元补贴
10月10日,澎湃新闻独家披露,字节跳动推出全新员工关怀政策:针对中国内地因组织架构调整而被动离职的正式员工,在法定经济补偿之外,增设最长6个月、最高每月1.2万元的过渡性福利。新政已于本月正式落地,单人累计最高可获得7.2万元补贴。
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经记者向字节跳动官方求证,该公司确认此项福利政策属实。
据悉,该补贴方案由两部分组成:一是社保补贴,北上广深杭等一线城市每月2000元,其他城市1500元;二是生活补贴,按员工原工资20%计算,一线城市保底4000元/月,其他城市3000元/月,所有城市最高不超过1万元/月。
需要注意的是,享受补贴需满足特定条件:首先必须是因组织调整被动离职;其次离职后需以灵活就业身份自行缴纳社保,并能提供相关证明材料。
该政策还具有追溯效力,对于离职未满6个月且仍在灵活就业状态的前员工,可按剩余期限申领相应补贴。

组织架构深度调整
回溯去年11月,字节跳动CEO梁汝波通过全员邮件公布了重大组织变革。根据调整方案:今日头条、西瓜视频、搜索及百科等业务整体并入抖音板块;员工培训职能转型为职业教育业务,划归大力教育;整合飞书、EE、EA组建飞书业务单元;火山引擎专注企业云服务平台建设;朝夕光年主导游戏研发运营;TikTok则统筹海外平台及电商业务。
激励机制持续升级
在员工激励方面,字节跳动同样动作频频。据36氪此前报道,该公司去年11月同步优化了激励体系,重点强化对高绩效人才的期权奖励。最新政策显示,绩效考核优异的员工可获得较往年更多月数的期权激励。这项新规将在2024年度绩效评估中正式实施。
此外,字节跳动坚持每半年组织一次期权回购。今年4月公布的最新回购方案显示,在职员工每股回购价达189.9美元(约合人民币1363.14元),较前次增长5.1%;离职员工每股161.42美元(约1158.71元)。
特别值得注意的是,针对网络热议的"员工平均在职7个月"说法,字节跳动在今年7月的全员会上首次披露:公司员工在职时长中位数实为2.9年。这也是这家成立13年的互联网企业首次公开相关人事数据。
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