10月10日，澎湃新闻独家披露，字节跳动推出全新员工关怀政策：针对中国内地因组织架构调整而被动离职的正式员工，在法定经济补偿之外，增设最长6个月、最高每月1.2万元的过渡性福利。新政已于本月正式落地，单人累计最高可获得7.2万元补贴。

经记者向字节跳动官方求证，该公司确认此项福利政策属实。

据悉，该补贴方案由两部分组成：一是社保补贴，北上广深杭等一线城市每月2000元，其他城市1500元；二是生活补贴，按员工原工资20%计算，一线城市保底4000元/月，其他城市3000元/月，所有城市最高不超过1万元/月。

需要注意的是，享受补贴需满足特定条件：首先必须是因组织调整被动离职；其次离职后需以灵活就业身份自行缴纳社保，并能提供相关证明材料。

该政策还具有追溯效力，对于离职未满6个月且仍在灵活就业状态的前员工，可按剩余期限申领相应补贴。

组织架构深度调整

回溯去年11月，字节跳动CEO梁汝波通过全员邮件公布了重大组织变革。根据调整方案：今日头条、西瓜视频、搜索及百科等业务整体并入抖音板块；员工培训职能转型为职业教育业务，划归大力教育；整合飞书、EE、EA组建飞书业务单元；火山引擎专注企业云服务平台建设；朝夕光年主导游戏研发运营；TikTok则统筹海外平台及电商业务。

激励机制持续升级

在员工激励方面，字节跳动同样动作频频。据36氪此前报道，该公司去年11月同步优化了激励体系，重点强化对高绩效人才的期权奖励。最新政策显示，绩效考核优异的员工可获得较往年更多月数的期权激励。这项新规将在2024年度绩效评估中正式实施。

此外，字节跳动坚持每半年组织一次期权回购。今年4月公布的最新回购方案显示，在职员工每股回购价达189.9美元（约合人民币1363.14元），较前次增长5.1%；离职员工每股161.42美元（约1158.71元）。

特别值得注意的是，针对网络热议的"员工平均在职7个月"说法，字节跳动在今年7月的全员会上首次披露：公司员工在职时长中位数实为2.9年。这也是这家成立13年的互联网企业首次公开相关人事数据。