抖音副总裁李亮辟谣：员工平均在职7个月不实

抖音集团副总裁李亮近日在社交平台公开发文，再次对“字节跳动员工平均在职仅7个月”的传闻予以澄清。

8月26日下午，李亮针对一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论文章作出回应，明确指出标题所称“人均7个月就走”完全不符合事实，属于虚假信息。

这并非抖音方面首次回应此类传言。早在今年7月底，字节跳动在内部All Hands全员会议上就曾公开反驳“人均在职7个月”的说法。当时公布的数据显示，字节跳动在职员工的司龄中位数为2.9年，平均司龄为3.0年；离职员工的司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。

会议还透露，2024年字节跳动高绩效员工的离职率约为5%，3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。公司表示将进一步优化人才识别与选拔机制，特别关注长期表现优异却未获晋升的低职级员工，并要求相关负责人对此类情况作出说明。

李亮在发文中还指出，上述评论文章存在大量失实内容，呈现出明显的“AI幻觉”特征，疑似由人工智能自动生成。他对文章中的多处表述逐一进行了驳斥。

原文中提到“2016年抖音上线后，字节进入‘多产品矩阵’阶段……当年春节抖音计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟错失窗口”。李亮回应称，抖音实际上于2016年9月才上线，因此不可能在该年春节推出特效功能。此外，抖音历来的春节营销也从未出现所谓“因协调不畅错过时机”的情况。

文章另一处声称“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元小于150人，符合邓巴数理论”。李亮明确指出这一说法纯属捏造。若按此计算，字节员工总数将不超过3.2万人，但公开数据显示，截至2024年，公司实际员工数约为12万人。

李亮还强调，文中诸如“35%内外部流动率”“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，“几乎全部属于凭空虚构”。

另据证券时报报道，字节跳动高管曾在4月披露2024年业绩时表示，公司净利润目前已达历史高点，未来几年将加大对人工智能领域的投入。去年该公司净利润为330亿美元，同比增长6%，但净利润率从2023年的26%降至2024年的21%。