最近，《GTA6》的开发商Rockstar Games再度成为舆论焦点。据Game Developer报道，多位来自Rockstar员工工会（RGWU）的匿名成员主动爆料，指出公司内部长期存在的顽疾依然未解：加班文化深植于组织肌理，薪酬制度如同迷雾般模糊，奖金机制令人困惑，甚至连性别薪酬差距也在持续扩大。

接受采访的三位员工均要求匿名，以免遭受报复。不过，据称他们并非此前因参与工会活动而被裁员的那些人。换言之，这些爆料源自“仍在职的内部员工”，可信度较高。

谈及薪酬问题，几位开发者直言不讳：Rockstar的奖金制度几乎是一个黑箱。奖金发放金额及依据，管理层很少给出明确解释，甚至有时奖金本身成为管理员工的一种手段。一位员工坦率表示：“奖金高的时候确实能让人兴奋，但更多时候，到手的数字令人心寒，一整年算下来，实际收入远低于此前的预期。”更微妙的是，公司给出的解释往往含糊其辞，不同部门之间、甚至同一部门内不同个体的评判标准也各不相同。有时，奖金最终竟取决于某些事后才出现的主观评价。此外，爆料还指出，Rockstar近年来的性别薪酬差距不仅没有缩小，反而进一步拉大。

比薪酬更令人揪心的是加班问题。受访员工透露，公司直接将加班相关条款写入劳动合同，要求员工签署放弃英国《工作时间条例》部分保护条款的协议。这意味着，法律原本规定雇主每周最多只能要求员工额外工作约10小时以上，但一旦签署该条款，这一上限便形同虚设。一位员工直言：“冲刺式加班（Crunch）已经普遍到，放弃《工作时间条例》保护变成了合同中的标准条款。”

不过，情况并非完全恶化。随着工会组织工作的推进，局面开始出现积极转变。有员工表示，自去年10月以来，那些已有工会代表的工作室，平均薪资出现了明显上涨，不少公司政策也开始调整。“组织起来确实有效”——这是受访者的原话。

针对这些爆料，Rockstar的母公司Take-Two Interactive也给出了官方回应。措辞较为标准：公司始终致力于为员工提供世界一流的工作环境、持续成长的职业机会，以及有竞争力的薪酬和福利，因此员工留任率高于行业平均水平。同时，Take-Two确认已收到工会提出的自愿承认请求，表示愿意与工会展开开放、建设性的沟通，并计划后续安排双方会面讨论相关事宜。

说到底，一边是员工的指控，一边是公司的表态，究竟谁更接近真相？或许接下来的谈判会议，将给出更多答案。