7月24日，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发布动态，披露了一个关键细节——小红书通过前HRBP致电，邀请其线下见面沟通。

陈浩表示，在自己发布相关质疑文章后，此前对接的小红书前HRBP主动来电。他坦言，双方早年共事时关系融洽，也理解对方身处职场身不由己，因此接受了对方个人层面的歉意，过往的私人恩怨就此翻篇。

不过，这次来电并非私人叙旧，而是公司层面的安排。陈浩在文章中说明，对方提出邀约线下见面，同行还有平台部流程同事。对此，他的态度十分明确：拒绝所有线下会面，不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发布。

真正让他感到不满的是，小红书在接受媒体采访时，仍然对外宣称其“业绩不达标”。陈浩强调，这一说法与完整的业绩记录相悖，属于单方面歪曲事实，让他感到不被尊重。

据他介绍，与小红书相关的劳动诉讼已经全部完结，判决对应的赔偿也已履行到位。他此次持续发声，并非索要任何额外物质补偿，核心诉求分为两部分：对外，希望小红书正视内部用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者；对内，要求企业完整复盘当年侵害自身权益的事件，针对HR负责人邓云璐、HRBP曾兰仪开展专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，要求相关责任人承担责任并向其正式致歉。

陈浩指出，全部证据、事实以及相关质疑已在之前的公开文章中完整呈现，不需要线下重复沟通。同时，考虑到企业当前资本动态，他决定暂缓持续舆论输出，给小红书留出自查与反思的窗口期。另外，本次通话全程录音留存，自身配有律师团队，一旦后续出现歪曲、抹黑行为，将会采取法律手段维权。

针对网络流传的“小红书正联系员工和解、补发期权”的说法，陈浩也作出了澄清：自身诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿；同时，身边在诉讼的同事反映，没有接到相关通知。