找工作这件事，千万不要一上来就急着投简历。先搞清楚自己是否真正胜任目标职位，才是关键。面试之前，至少要把该职位的工作职责摸透，再顺藤摸瓜深入了解这家公司——它的企业文化、战略方向，甚至连主要竞争对手是谁，都要做到心中有数。

想真正了解一家公司，最有效的方法其实很简单：找到那家公司里的员工聊一聊。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班的肯登格林，在毕业求职时就用了这一招——他会先找到自己感兴趣的那家公司里某位同行发表的论文，然后直接打电话过去，请求和对方聊聊。聊什么呢？主要是确认自己是否够格，同时探探公司到底需要什么样的人才。结果呢，要么当场就收到面试邀请，要么至少知道自己和这家公司合不来，省得双方浪费时间。

调查一圈之后，你很可能发现目标公司压根不适合自己。这反而是件好事。就像柯考迪罗斯说的：等你最终找到一家真正对味的公司，去面试时自然底气十足，心里认定“这就是我想效力地方”。

其实公司搞面试，目标也很简单——找到最合适的人选。柯考迪罗斯指出，一旦你被录用，招聘经理简直如释重负，因为终于不用再当面试官，可以回去忙自己那摊事了。

所以，不妨换个心态来面对。如果你从心底认定经理肯定会录用你，面试时那种挥洒自如、信心满满的状态，反倒会让经理觉得你就是那个最佳选择。这事儿，关键就在于心态。