面试中有个诀窍，那就是扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况，就需要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。

中国政府曾与世界银&行、联合国计划开发署（UNDP）等机构协商，达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织推荐之外，还必须通过统一的英语面试。有位朋友——巴黎百富勤中国总经济师陈兴动——就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花在英语听力上的时间很少，因此理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用了扬长避短的策略：一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思；另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个。”

就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。如今，陈兴动已经成为欧美同学会中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。

求职中的每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。

面试中也有一些不太容易回答的问题，比如“你有什么缺点？”对这个问题的回答要掌握分寸：说轻了，让人觉得是完人，不可能；说重了，又成了一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。当年有位应聘驻加拿大香港外交官的候选人，主考官问他这个问题，他是这样回答的：“法语水平还不够很好，但我有信心尽快学好法语，使之能胜任我的工作。而我精通中文，则是我在香港和中国大陆工作的一大优势。”法语不好并不能成为做好这项工作的障碍。事实证明，面试非常成功，主考官也没有因为他的缺点而对他即将上任的工作产生质疑。

还有个比较常见的问题是：“你为什么离开原来的公司？”当然，对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答得不好，就有可能被视为不安心工作；换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉。但也需要给出真实可信的回答，因此在回答这类问题时要小心。

在面试中，还有个忌讳：决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑——万一录用了你，你离开之后，会不会也对另一家公司泄露本公司的内部机密？我们经常可以看到有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是没有公司再敢录用，因为这涉及职场人的职业道德问题。

如果说简历是通往职场路的一座桥，那么面试就是职场前的一扇门。这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。