昨天（7月19日）下午，2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议进入第三天，会场里最热闹的展台之一，来自智联招聘。这家招聘平台一口气拿出了好几款AI产品，既有面向求职者的“职悟空”，也有给企业HR准备的AI版工具和AI易面4.0。

现场最吸睛的，是一个叫“职悟空”的AI求职助手。展台旁边有悟空玩偶巡馆，扫码就能试用小程序。说起来，这已经不是简单的简历优化工具了——它把求职全流程串联起来：职业规划、简历定制、岗位匹配、模拟面试、Offer分析，一站搞定。用户可以先通过个人画像梳理自己的优势和目标，然后让AI帮你诊断简历、定制岗位，提高匹配效率；到了面试阶段，还能用模拟面试练练手，提升临场表现；如果手上同时有几个Offer，系统也能给出更科学的分析建议。

跟市面上很多AI产品不一样，“职悟空”最大的亮点是内置了业内首个职业生涯长期记忆系统。什么意思呢？它能够跨会话记录你的职业经历、成长轨迹和偏好，你不需要每次都重新介绍自己。随着使用次数增加，它对你的理解会越来越深。当然，个人画像和职业目标由用户自己确认，所有的职业建议都基于真实岗位和行业数据生成，不编造岗位信息，也不给没依据的承诺——这一点很关键，毕竟求职是人生大事。

更贴心的是，它会在关键节点主动提醒你。比如你关注的岗位投递窗口要关了，或者计划好的投递一直没完成，又或者简历投出去很久没反馈，它会主动问一句，并给出下一步建议。但真正影响求职结果的动作，比如投递简历，始终由用户自己确认。这种“辅助但不越界”的设计，挺符合实际场景的。

据现场了解，内测阶段“职悟空”已经和不少高校合作过，反馈还不错。看得出来，智联招聘在AI求职这个方向上走得挺稳。

除了To C的产品，企业端也有新东西。“智联招聘AI版”定位是HR和招聘管理者的AI助手，从职位发布、人才筛选、沟通邀约到AI面试，全流程都能用AI提效。而AI易面已经迭代到4.0版，优化了六维人才评估模型和CLEAR智能追问能力，依托多模态分析技术，专家评分一致性达到92.6%。这个产品从2019年就开始研发，目前服务了1200多家企业，累计完成百万级面试人次，覆盖银&行、互联网、制造等12个行业。

大会期间，智联招聘还专门开了个“AI人才季”活动专区，集合了不少AI行业名企优职，求职者可以一键投递AI风口岗位。如果你对AI方向感兴趣，不妨去看看。