1. 千万别迟到

提前确认面试地点，最好预留出15分钟的缓冲时间。万一真的迟到了，别慌张，第一时间打电话说明情况，诚恳解释原因。这时候，你的职业素养和应变能力，就会在这件小事上暴露无遗。

2. 对求职企业一无所知？那等于告诉对方你根本没兴趣。

“对不起，对公司我还不是很了解。”——你诚实地回答，但面试官心里已经在画叉：这人准备太不充分。想做好功课，不光要摸清岗位的关键能力，还得知道对方的核心业务。这样面试官问起来，你才不会卡壳。选企业，光看行业背景和主要产品还不够，更要深入了解它的企业文化、核心价值观。你得问问自己：我能认同这家企业的文化吗？能融入进去吗？把这些想明白，才能给考官一个录取你的理由。

3. 回答问题时，别刻意迎合或者一味讨好面试官。

原因很简单：你并不知道考官内心真正想要什么答案。而且，不同的人对同一问题的看法千差万别，但有一条标准是共通的——你的回答是否真实、坦率，是否符合实际和常识。比如被问到对工资待遇的看法，对应届生这是个送分题，可有些人偏要绕来绕去、顾左右而言他，反而给人不诚实的印象。另一个常见问题：回答自我评价和性格特征时，很多人先入为主，觉得某些特点才是“正面”的，于是言不由衷。比如被问到优缺点，常见回答是：“我性格外向、爱交朋友、做事迅速、追求完美。”可你有没有想过——性格内向、交友谨慎、做事缜密、不追求完美，难道一定是缺陷吗？所以，建议还是实事求是，把一个真实的你呈现出来。坦诚和自知，比什么都重要。

4. 别盲目自大，也别因为没经验就自卑。

工作经验少不是硬伤，关键在于你有没有分析问题和解决问题的能力，以及相关的经验积累。

5. “给我时间，我会好好学习”——这种话不如换成：你如何证明自己具备学习能力。举例说明，更有说服力。

6. 别夸夸其谈。针对问题先给出结论，再简要讲一个故事支撑。

提前准备一两个自己最得意的成功案例，在合适的时候拿出来。比如你申请管理者岗位，面试官问你会不会关注工作细节，你可以答：“细节是管理中很重要的内容，我经常通过细节来检查和推动工作进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候注意观察面试者的反应，适可而止。记住：不是说得越多越好，讲到位才重要。

7. 尽量展示你与众不同的地方。

面试官心里最大的问号是：我为什么要雇你，而不是别人？你的回答要能解开这个结。

8. 自我介绍要实事求是，清楚说出自己的职业发展目标。

比如被问到“你是否适合这个岗位”，有些人直接表决心：“这个岗位非我莫属”“给我一个机会还你一个惊喜”——可你连岗位具体要求都还没全弄明白呢。考官更想听到的是：你有什么疑问和担心？你打算怎么去适应、去学习？这才是新人该有的姿态。

9. “你有什么弱点？”——这个问题正好考察你的自我认知和诚实态度。

有些应聘者耍小聪明：“我的缺点是追求完美”“我的不足就是没有工作经验”——这种回答反而暴露了缺乏自知之明。不如老老实实承认自己的不足，然后说明你是如何努力克服的，这样更能体现你的发展潜力。坦率承认不足，比硬撑着不服软要好得多。毕竟没有人完美无缺，承认不足只能说明你不虚心——不，恰恰说明你虚心，并且有改进的决心。

10. 面带微笑，正视考官。

第一印象决定了很多东西。自信、亲和、谦逊，这些都可以通过你的形体语言传递出来。

11. 面试时带齐个人资料，有条不紊地摆放在面前。翻阅时别搞得到处都是。这些细节能表现你的良好工作习惯。

12. 面试过程中，如果有阿姨给你倒水，别视若无睹。一声简单的“谢谢”，能体现你的教养。

13. 最重要的最后两分钟。

面试结束时你的表现，可能会改变考官的最后决定。可能你已经被问得精疲力尽、情绪低落，但只要还有一丝力气，礼貌地说声再见，整理好自己的物品——这些小事可能让考官记住你的名字。