面试最后一关究竟考验什么？

一家台资企业的公关部门计划招聘一名员工，消息一经发布，应聘者纷纷踊跃报名。公司的面试与笔试环节设置得相当复杂，经过一轮又一轮的严格筛选，最终只剩下五位候选人。

这五位候选人实力出众——均毕业于名校，外在条件与学识水平不相上下。公司通知他们，最终录用结果需经台企经理层会议讨论后方可确定。于是大家安心回家，静候佳音。

几天后，其中一位应聘者的电子邮箱中收到了一封来自公司人事部的信件。信中提到：“经过公司研究决定，您未能被录用。但我们非常欣赏您的学识与气质，只是名额有限，实属遗憾。公司今后若有招聘计划，定会优先通知您。您所提交的资料在录入电脑存档后，将于近日邮寄返还。此外，为感谢您对本公司的信任，随信附上公司产品的优惠券一份。祝您愉快。”

收到邮件的那一刻，她自然感到失落——未能被录取。但与此同时，她也为这家外资企业的诚意所打动。两天后，她果然收到了寄还的材料以及一份优惠券。

她心中涌起一股暖意，顺手花了三分钟时间，用电子邮件给那家公司回复了一封简短的道谢信，表达感谢之情。

结果两周后，她接到了那家台资企业的电话，告知经经理层会议讨论，她已被正式录用。

后来她才得知，这其实是公司精心设计的最后一道面试题。那封落聘通知与优惠券，其他四位候选人同样收到了。然而，只有她一个人回复了感谢。她之所以能够胜出，原因很简单——不过是多花了三分钟去表达谢意。