Rebecca Lindsey 从小就是个不按常理行事的人。她的母亲是一名教师，一直鼓励她和妹妹 Mary 保持好奇心——即便这种好奇心常常让学校的管理层感到头疼。据说有一次，高中校长亲自登门，对她母亲说：“你们的女儿会提问，会挑战我。”母亲反问：“她们提问的时候，态度粗鲁吗？”校长想了想，回答：“不。”母亲当场回应：“那这就是我们教育她们的方式。”
这份底气贯穿了 Lindsey 的整个职业生涯。研究生毕业后，她的第一份工作是在 NASA 担任卫星任务的技术撰稿人。当时会议室里清一色全是男性，她依然敢于发言。后来，培训她的那位女同事私下告诉她，自己在这类会议上从未开口说过话。因此，当去年特朗普政府关停 NOAA 的官方气候信息网站 Climate.gov，而 Lindsey 本人也成为约 28 万名失业联邦雇员中的一员时，她很清楚自己该做什么——她联合了前 NOAA 同事 Anna Eshelman 和姐姐 Mary Lindsey，共同重建那个被下线的重要资源。
这个新项目名为 Climate.us。
它的目标非常明确：将那段可能永远消失的 15 年关键气候数据和资源，重新带回公众视野。网站上线后，包含了关键地图、教育资源和气候指标报告，甚至还有已被删除的第五次国家气候评估报告。那是美国政府关于气候变化最全面的分析报告，如果无人挽救，它可能真的对公众永久消失了。
Lindsey 表示，这件事从一开始就源于“对更多基于科学的气候信息的需求”。毕竟，Climate.gov 存在了几十年，一直是将复杂气候科学数据转化为公众可理解信息的主要资源，每年吸引超过 1500 万访客，内容涵盖从应对热浪到解释厄尔尼诺对飓风的影响等方方面面。当联邦气候传播资金突然被切断时，那种冲击感是实实在在的。“目前气候传播和气候新闻的状况并不乐观，”Lindsey 说，“我们觉得必须有一个成熟、全面、综合的在线平台作为枢纽。我们需要一个基础或基石，让其他人可以在此基础上继续发展。”去年夏天，一份由气候否认者小组撰写的、未经同行评审的能源部报告，已让 NOAA 员工对 Climate.gov 的命运感到不安；联邦法院后来裁定该小组的召集是非法的。但前路依然充满不确定性。“当公共事务发生变化时，可信的气候信息不应消失，”Lindsey 强调。
在团队中，Lindsey 担任执行编辑，Eshelman 是首席设计师，Mary Lindsey 是首席数据可视化专家。这三位女性都是在所谓的“政府效率部”（DOGE）成立并开始大规模裁员后失业的。DOGE 于 2025 年 1 月通过行政命令成立，目标直指联邦政府规模，以及多样性、公平性和包容性（DEI）倡议和科学领域。女性占联邦劳动力的 46%，在此次裁员中受到的冲击尤为严重。在被 NOAA 裁掉之前，Rebecca Lindsey 自 2023 年起担任 Climate.gov 的项目经理，Eshelman 在 Climate.gov 团队担任艺术家超过四年，Mary Lindsey 则在该网站工作了 13 年，担任数据可视化专家。而根据 2019 年的数据，女性仅占联邦 STEM 工作者的 29%，占联邦 STEM 领导者的 26%。
“我们是传播者，不是气候科学家，”Lindsey 澄清道，因为有些媒体误将团队描述为科学家。“Climate.us 将成为科学家与公众之间的桥梁。”自 6 月 23 日上线以来，这个项目通过众筹和个人捐款已筹集了超过 40 万美元。虽然未来依然充满不确定性，但目前的资金足以维持项目运行到 2027 年初。Lindsey 说，看到这么广泛的支持，她“非常感动”。一些细心的老访客可能会在新网站上认出相同的“气候仪表盘”——那些用于追踪地球温度、温室气体水平和海平面上升情况的图表。Lindsey 表示，他们希望保留网站最显著的部分，同时继续扩展和更新。“我们现在所做的一切并非完整的 Climate.gov，但我们认为这是值得的。这是一份事业，我们将尽最大努力保持网站最重要部分的更新。”
目前项目雇用了三人，但 Lindsey 估计最终需要 10 到 12 名员工才能实现可持续发展。好在，超过 80 名男女科学家志愿担任了主题审稿人，确保科学准确性。
Lindsey 成长在一个既重视人文学科又重视科学的家庭。她特别感谢那些物理、生物、化学和数学领域的女性教师，是她们让她认识到科学是女性可以从事的领域。“我认为在科学领域拥有女性代表，并让女性担任科学领导职务非常重要。如果我没有遇到那些关键的女性教师告诉我科学是女性可以走的道路，我不确定我是否会走上现在的道路。”如今，她认为同样的发声和教育意愿，正是 Climate.us 的核心。除了项目本身的气候工作，Lindsey 和 Eshelman 还希望这个项目能为其他女性提供类似的激励。“如果我们的例子能让其他女性感到赋权，我会非常高兴，”Lindsey 说。Eshelman 补充道：“这个女性核心团队是自然形成的，反映了主动承担这些角色的人和技能组合。话虽如此，我认为看到女性在这样的项目中处于核心地位很棒，如果这个团队能激励其他女性探索可能性，那值得庆祝。”
