试用期离职这件事，其实并没有想象中那么复杂。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而在试用期内，提前三天通知即可。法律条文明确规定了这一点——公司不得以任何理由克扣你的工资。即便你处于试用期，该拿到的薪酬一分也不能少。

那么，试用期辞职信到底该怎么写？其实很简单，并没有固定的格式，核心是把你的想法表达清楚，同时让公司感受到你的诚意。下面这个框架可以参考：

1. 标题：可以写“辞职信”“辞职书”或者“辞职申请”。
2. 称谓：明确写清楚收信人。
3. 辞职理由和请求：把为什么离开的原因说透。
4. 感谢的话：即便心里有怨气，也尽量留些体面。
5. 署名和日期：别忘了写清楚。

给你看一个实际的例子——

尊敬的李总：

您好！

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。或许我还不算正式员工，连这封辞职信都不用写，但思来想去还是写一下比较正式。当您看到这封信时，我大概已经不在公司了。

来到这里快两个月，起初觉得氛围像一个大家庭，大家相处融洽。有过欢笑，也有过收获，当然也有过痛苦。虽然有些不快，但至少学到了一些东西。然而工作上的毫无成就感总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考的结果连自己都惊讶——或许自己并不适合这份工作。当初来这里的目的，只是想找点事做、赚些钱，并没有想过要在这里长期发展。连应聘都是朋友帮我投的简历，稀里糊涂就来了。一段时间下来，发现现在的处境和当初的想法并不吻合。我一直认为没有价值的事情不值得做，现在看来这份工作就属于这一类。很多时间白白浪费掉了，应该换一份工作去尝试。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实舍不得，舍不得那份真诚和友善。但还是要走，恳请公司和领导们原谅我的离开。

祝咱们这里蒸蒸日上！

另外，我学会了用纸张的反面来打印这封辞职信——也算是最后一点贡献吧。

此致

敬礼！