2025年6月23日消息，成都某公司一名男员工因与同事长期积怨，竟然做出令人震惊的报复行为——不仅将对方车胎放气，更公然向油箱内注水。此行为性质极其恶劣，公司依据内部规章制度，果断与其解除劳动合同。

然而，当事人非但没有反省自身，反而将公司告上法庭，索要离职赔偿金15万余元。日前，彭州市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出公开审理，最终判决：驳回其全部诉讼请求。

该男子不服一审判决，提起上诉。成都市中级人民法院经二审审理，裁定维持原判。至此，这起劳动争议案件尘埃落定。

本案承办法官刘佩云在案情通报中指出：涉案公司依据的员工手册，系经全体职工代表民主程序制定、正式发布，并已组织全员完成培训学习。手册内容合法、程序正当，涉事员工钟某对此全程知情，该手册对其具有完全的法律约束力。

案件的关键在于——钟某的破坏行为早在初次被发现时，就已在公安机关调解下出具书面保证书，承诺不再采取过激举动。然而他非但没有收敛，反而变本加厉，持续实施违法破坏。

向行驶中的车辆油箱注水，绝非简单的职场矛盾或邻里纠纷。车辆一旦上路，极易引发机械故障甚至安全事故，直接威胁驾驶者及周边人员的生命财产安全。此类行为已远远超出普通职场冲突的范畴。

钟某的所作所为，既严重干扰了公司正常的内部管理秩序，也彻底背离了公序良俗与基本法治精神，更可能危害公共交通安全、扰乱社会管理秩序。简而言之，性质恶劣、情节离谱。对于此类毫无法律依据的诉求，法院自然不会予以支持。