DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
OBJECTIVE
希望在人力资源管理及行政管理领域持续深耕，致力于提升组织效能与人才发展。
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD, Memhs, TN
1991年至今 人力资源与员工发展总监
全面主导政策制定与落地实施，在人事管理、薪酬体系、劳动关系协调、培训开发及平权行动等模块提供战略领导力。负责人力资源与薪资系统运营，确保兼顾管理决策需求与员工服务体验。与各部门负责人、执行总监、管理团队及主管保持紧密协作，推动各项人事政策符合相关法律法规、规章及条例。主导机构平权行动计划，设计合理的申诉与救济机制，有效化解劳动争议。同时担任多个监管机构（如EOHS、OER、DPA、州平权行动办公室、PERA）的核心对接人。持续优化员工培训体系，并与法务部门协同处理渐进式纪律处分及员工申诉事宜。
WILMONT INSURANCE CO., Nashville, TN
1987-1991年 人力资源总监
全面保障工作流程高效运转；监督理赔裁定工作，执行理赔支付内部审计，协调再保险公司业务对接。负责人事招聘、解聘、培训、监督及任务分配，在技术决策与支付环节行使关键判断权。同时兼管计算机系统维护（IBM Series I）及员工档案更新，确保所有操作符合当地关于假期、带薪休假等劳动法规要求。
1984-1987年 中央人事专员
协调全州范围的职位再分类研究；组织开展问卷调查、个别访谈及现场办公桌审查。对收集的研究数据进行系统性评估与分析，重新编写职位描述，编制研究资料包并提交立法审批。建立相关管理层档案，同时处理各类人事相关的专项项目。
EDUCATION
Milligan College, TN
人事管理与人力资源课程学习，1990年至今
Tennessee Wesleyan College, Nashville, TN
管理学学士，1980年
