简历这件事，说难不难，说简单也不简单。一份优秀的简历，往往是求职路上最关键的敲门砖。今天不谈虚的，直接讲几个核心原则，帮你把简历打磨得更加完善。

十秒钟原则

简历写完之后，不妨问问自己一个最简单的问题：十秒钟内，你能读完所有关键信息吗？就业专家普遍认为，简历长度控制在A4纸一页是黄金标准。内容越长，被完整读完的概率就越低。当然，高端人才有时需要两页甚至更多，但前提是——开头部分要有清晰的资历概述，让人一眼就能抓住重点。

清晰原则

清晰的目的只有一个：便于阅读。这就像设计一份平面广告，排版时字体大小、行间距、段间距，以及重点内容的突出方式，都需要精心考量。别让HR在密密麻麻的文字里费力寻找关键信息，那样只会让他们快速放弃。

真实性原则

编造工作经历或业绩？这个念头最好打消。谎言不会让你走得太远，大多数假话在面试环节就会被识破，更何况很多大公司——尤其是外企——在发offer前，会对照简历做背景调查。但话说回来，真实性不等于要把所有缺点和不足都摆出来。你可以选择突出哪些内容，也可以选择忽略哪些内容，这叫优化，不是造假。

针对性原则

假设A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，而你恰好把相关经历和事实放在最显眼的位置——这就是针对性。不只是简历，写求职信、跟进信、感谢信时，这个原则同样适用。投其所好，但要有真材实料。

价值性原则

语言要平实、客观、精炼，篇幅根据工作年限来定：5年以下，一页就够；5年以上，两页是合理的上限。注意提供能证明工作业绩的量化数据，以及能提升职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留。比如在著名公司工作过、参与过顶级培训或论坛、与行业大牛有过接触——这些，挑最闪光的放上去就行了。

条理性原则

把公司可能雇用你的理由，用过去的经历有条理地整理出来。个人基本资料、工作经历（含职责和业绩）、教育与培训，这三大块是核心。其次才是职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力、奖励和荣誉。先主线，后补充，逻辑清晰才不会乱。

客观性原则

简历上提供的事实和数据，最好有客观证明。比如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，就比“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”更有说服力。另外，简历中尽量避免使用第一人称“我”，用客观陈述会让内容更显专业。