7月1日最新消息。英伟达刚刚通过官方公众号发布了一条引人瞩目的招聘信息——机器人团队围绕具身智能、仿真、部署和解决方案架构四大方向，正式在中国市场开启大规模人才引进序幕。

岗位覆盖北京、上海、深圳三座核心城市，总数超过十个。这并非日常补员，而是英伟达在中国本土发起的、规模最大的一次机器人人才招募行动，其战略意图十分明确。

仔细分析岗位分布，能够清晰看出英伟达的布局重心。具身智能团队开放了6个职位，是本次招聘的绝对主力；仿真和部署方向分别设置了4个岗位；解决方案架构方向安排了2个岗位，职责是向各行业输出英伟达技术方案。这条从研发到落地的链路，设计得相当完整。

这些岗位涉及的，是英伟达目前手中最硬核的技术资产。包括Project GR00T人形机器人基础模型、Cosmos物理仿真世界模型，以及GPU加速计算平台。用英伟达自己的话说，GR00T相当于机器人的大脑，他们已经与宇树科技等厂商深度合作，推出了基于该平台的机器人参考设计，同时也向Figure AI这类头部公司开放了商用授权。

英伟达对机器人业务的战略定位非常清晰，姿态也很明确——不与整机厂商争夺市场份额。他们的目标是打造机器人领域的安卓生态，从工业机械臂到四足机器人再到人形机器人，全赛道覆盖。这才是真正的生态战略，而非短期追逐风口。

即便如此，竞争压力依然摆在眼前。具身智能领域的人才争夺战，正在以肉眼可见的速度升温。数据显示，2026年1月至4月，该领域的招聘指数飙升至579，相比2025年暴增了15倍，平均月薪也跟着攀升至6.2万元。需要注意的是，这还仅是一个平均值。

核心算法岗的薪资更是令人惊叹。应届博士年薪100万起步，部分能力突出者直接拿到200万到300万。即便是在一向“豪横”的AI领域，这也算得上顶级待遇。英伟达此次在北京、上海、深圳三地同步扩招，显然做好了在薪酬上硬碰硬的准备。