网上求职正变得越来越普遍，效率也高，但很多人反映：简历投递后杳无音信，打电话过去询问，对方却说没收到。这究竟是网络招聘不靠谱，还是信息有误？其实，问题往往出在求职者没有站在招聘方的角度考虑。一个职位发布后，HR邮箱会涌入上千封简历，他们无法逐一细读，只能借助电脑按关键词自动筛选。如果你的简历能通过这一关，被HR看到的几率就会大幅提升；如果通不过，即使进入人才库，也基本石沉大海。因此，想让招聘方快速锁定你，就需要学会用他们的方式思考。下面几个简历优化技巧，能显著提高电子简历的选中概率。

其实，问题很可能出在应聘者没站在招聘方的角度去想。一个职位公开后，HR邮箱里会收到上千封简历，他们不可能一封封看，只能靠电脑按关键词先筛一遍。如果你的简历能通过这一关，被看到的概率就大大提升；要是没通过，就算进了人才库，也基本石沉大海。所以，想让招聘方更快发现你，就得学会用他们的方式思考。下面这几个技巧，能大大提高电子简历的选中率。

一、把最重要的信息放在简历首页顶部
招聘方搜索时，目光首先会锁定最相关的信息——就像他们写招聘广告一样。而且，很多电脑搜索引擎也是以简历第一页顶部的内容为依据来匹配关键词。所以，你的联系方式、核心关键词、工作目标、突出业绩、近几年的工作经验这类硬核信息，必须统统放到这里。

二、次要信息放第二页
比如曾经从事过的其他工作、教育背景，或者像精通小语种这样的特长，可以放在第二页。这样既不影响首页的抓取效率，又保留了完整信息。

三、关键词尽量靠上
具体来说，可以按这个顺序排列：技术能力 → 行为能力（执行、拓展） → 个人特长（组织力、创新力） → 软件操作能力（MS Project、Word等） → 团队合作能力 → 时间管理能力。你展示的所有技能，都要让招聘方一眼看出你对这个岗位的重要性。

四、职责任务要写清楚、写具体
比如你现在的岗位是数据库管理员，那就直接写“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”。千万别写“为一家成长中的高科技企业工作，运用技术及交流技能”——这种描述太模糊，别人根本不知道你到底能干什么实事。

最后，电脑基础操作别忘了
制作电子简历时，几条基本规则要记牢：尽量用ASCII码写简历（键盘上能打出来的字符都属于ASCII码，超出范围的符号别用）。HTML格式虽然好看，但不是每台电脑都能正常读取。字体用宋体这种简单字体就好，页边距设置在4.5英寸左右，字符左对齐——这样方便招聘方直接剪切粘贴。最后保存为.txt格式，最稳妥。