上周，《商业内幕》发布了对Meta首席执行官扎克伯格的深度专访，其中关于人工智能与就业前景的论述，值得单独深入分析。毕竟，在当前科技行业中，敢于公开质疑AI必然取代人类这一论调的CEO并不多见。

扎克伯格的立场十分明确——他并不认同AI必然会引发大规模失业。他直言：“许多人似乎认为这种结局无法避免，但我并不这么看。”

这一观点的依据，源于他在Meta内部推进的战略方向：将资源集中于探索“个人超级智能”，而非执着于“知识工作全面自动化”。简而言之，前者强调机器辅助人类，后者则追求机器替代人类。

这番言论也暗含对Anthropic与OpenAI的微妙批评。扎克伯格认为，如果未来仅有少数几家巨头固执地推动知识工作自动化，结局将“相当糟糕”。他描绘的理想蓝图是：一些企业专注于提升运营效率，另一些则致力于发展个人超级智能，赋予个人更强大的能力，从而持续推动生产力增长。最终局面“可能会非常乐观”。

这一思路背后还有更深层的逻辑。企业天然追求效率最大化，这几乎是商业的本质。扎克伯格提出了一个关键判断：劳动者生产力的提升速度必须超越企业自动化的推进速度。他解释道：“如果我们将重心放在赋能个体、提升其工作效率上，且提升速度超过企业实现自动化的速度，那么从理论上说，未来的就业岗位数量将会增长，而非减少。”

无论你是企业经营者还是普通员工，都应当理解这段话背后的核心议题——效率提升与个人赋能如何在现实中实现共存。

再来看Meta本身。该公司已在人工智能领域投入数十亿美元用于人才引进与战略调整，扎克伯格将这一过程形容为“重启”。然而，当被问及对Meta在生成式AI方面的进展是否满意时，这位以好胜著称的CEO坦承：Meta仍有改进余地。他还透露，Meta的超级智能实验室成立至今尚不满一年。“如果当初有人告诉我，我们如今的模型能达到这样的水准，我肯定会非常满意。但在一路听到太多好消息之后，我开始觉得，我们本可以做得更出色。”