6月24日，戛纳国际创意节上，谷歌DeepMind首席执行官戴密斯·哈萨比斯接受Semafor采访时，正面回应了外界关于“谷歌AI人才流失”的讨论。他的态度很明确：谷歌依然在吸引顶尖研究人才，而且手里握着一手好牌。
先看看这场人才争夺战的背景。在AI行业，一个关键算法的突破，一次架构层面的改进，背后可能对应着数十亿美元的收入。这种产业现实直接推高了顶尖研究员的市场身价——他们渐渐变得像明星运动员一样，拥有极强的议价能力和行业关注度。
代表人物之一就是诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）。他是现代生成式AI浪潮的重要架构师，2017年那篇大名鼎鼎的谷歌论文《Attention is All You Need》（注意力机制就是全部）上，他的名字赫然在列。而这篇论文，奠定了包括ChatGPT、Claude和Gemini在内，当下几乎所有主流大语言模型的基础。
面对新公司用高额股权来挖人，哈萨比斯点出了谷歌的独特优势。其他公司很难复制的东西是什么？一是谷歌庞大的数据生态，二是完全整合的硬件体系，三则是大规模的计算资源。这三者叠加，形成了很强的护城河。
对于想训练下一代前沿模型的研究员来说，谷歌大规模定制的TPU集群，依然是行业内最有吸引力的科研条件之一。这种硬核基础设施，短时间内很难被对手追上。
哈萨比斯的另一层底气来自组织整合。2024年，Google Brain与DeepMind完成合并，谷歌在统一架构下集中了AI资源，由哈萨比斯亲自负责推进。这种整合带来的协同效应，也是吸引人才的重要砝码。
