6月上旬，乔山收到了拼多多的录用通知，正式成为雄安新公司的首批员工。在互联网头部企业摸爬滚打多年后，这是他首次担任管理岗位。入职那几天，每个工作日都有二三十位新同事加入，到6月中旬，拼多多雄安公司已有150名新员工通过公司直签方式入职——这批人当中，既有来自互联网、大数据领域的业务骨干，也有刚刚走出校园的电子工程、大数据、工商管理等专业的应届毕业生。不少“90后”“00后”是第一次来到雄安，在他们眼中，这座年轻的城市宛如“理想中的花园城市”，也让即将开启的工作与生活增添了更多期待。

入职首日，新员工们便一起参加了员工培训。图源 李峰

入职之后，乔山很快进入了“忙碌”模式：主导项目推进、参加每日深度培训，还深度参与新团队搭建，全程亲历一个项目、一支团队从0到1的完整过程。他坦言，在互联网头部企业，大部分员工只是“螺丝钉”，好想法往往难以落地；而在拼多多，创新想法会被鼓励，并且能够迅速落地验证——这让他感觉“找到了主场”。

与乔山相似，梁真也是互联网行业的“老兵”，先后在海口、成都等地工作过，这次回到家乡所在的北方区域，浑身充满干劲。入职不久，他忙着团队搭建、与导师一起制定员工赋能计划，虽然忙碌但动力十足。“集团对新公司的投入持续加大，叠加雄安新区的数字发展红利，我相信能在这里获得更大的发展机遇。”

看重发展机遇的还有“90后”云南小伙傅天。他在互联网行业已经深耕7年，之前在北京一家互联网企业担任管理岗。从去年年底开始，他一直在关注拼多多的职位动态，看到雄安新公司的消息后，果断投递了简历。从面试到入职，傅天感慨公司效率极高——三轮面试，到最终发放录用通知，不到一周时间。他非常珍视这个机会，收到通知第三天就从云南启程赶到了雄安。

傅天在新公司担任审核管理岗，负责平台内容生态管理、产品全生命周期质量把控、审核流程优化升级等工作。据他介绍，行业内审核岗位普遍采用外包形式，而拼多多不仅采用公司直签，还提供全额五险一金和专项培训——从这些细节可以看出，公司对平台生态优化的重视，以及深度参与雄安新区发展的决心。

新员工既有来自互联网行业的业务骨干，也有今年毕业的应届生。图源 李峰

自新公司落户雄安新区以来，拼多多加快推进专项招聘计划，平均每个工作日有近三十名员工完成签约，其中超过八成来自京津冀地区。随着毕业季来临，拼多多雄安新公司也扩大了高校毕业生招募规模，积极促进大学生就业，助力京津冀协同发展。

谢振宇是河北一所高校的应届毕业生，2003年出生。就在不久前，他还在为毕业求职而焦虑，每天投简历、面试，到手的工作机会却不尽人意。直到6月上旬，他接到了拼多多新公司的面试邀约——头部平台、家门口就业、福利完善，这份工作让他格外心动。“我家在保定市定兴县，距离雄安新区不到40公里，开车不到一小时。本来以为得去北京、上海才有好发展，没想到在家门口就找到了好工作。”公司提供了专业培训和完善的晋升路径，他只想不断精进能力，在获得个人工作成就的同时，为雄安新区的发展出一份力。

不久前，拼多多集团正式宣布成立拼多多信息技术服务（雄安）有限公司，首期现金注资5亿元，在雄安重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，并推出专项招聘计划，通过公司直签方式重点招聘客服、审核、运营、运维等岗位。整个招聘周期将为当地提供超过5000个工作岗位，持续为雄安新区数字经济产业注入新活力，助力新区高质量、高标准建设。