先来分析一下这一事件背后释放出的不同寻常信号。就在谷歌DeepMind高调宣布其AI系统夺得国际数学奥林匹克（IMO）金牌的同一天，团队三位核心华人研究骨干——杜宇、Tianhe Yu和王薇月——被曝集体离职，转投Meta门下。
没错，扎克伯格熟悉的挖角策略再次上演，而且这次一出手就是三位，目标依然精准锁定在华人AI尖端人才上。
更有趣的是，谷歌DeepMind庆祝IMO夺金的公告中，只出现了两位获奖者的名字，王薇月并不在其中。当时就有网友调侃，这简直是明着给扎克伯格递上一份“人才购物清单”。没想到，第二天这份清单就被人照着下单了。
IMO金牌背后的关键功臣
被挖走的这三位，在Gemini模型的历次迭代中都扮演着举足轻重的角色。
杜宇（Cosmo Du），谷歌DeepMind首席研究科学家兼总监，直接负责Gemini的后训练、推理与代码生成工作。他的履历颇具代表性：本科毕业于华东理工大学，浙大博士毕业后加入谷歌上海的广告团队，2019年转入谷歌大脑后便一头扎进对话系统研究。从Gemini 1到2.5，他不仅是每一代模型的核心贡献者，更早前还主导了LaMDA和Bard等早期对话AI产品的后训练。可以说，谷歌在对话式AI领域的深厚积累，离不开他的重要贡献。
Tianhe Yu，同样担任谷歌DeepMind研究科学家。他的专攻方向包括强化学习、模型推理与后训练，并且是推动Gemini 2.5 Pro实现“深度思考”能力的核心人物之一。斯坦福计算机博士出身，师从机器人学大牛Chelsea Finn，他在机器人领域的成果也相当亮眼。
王薇月，谷歌DeepMind主任研究工程师，是Gemini 2.5 Pro和2.0 Thinking版本的主要贡献者。她的学术背景同样扎实：上海交大本科，南加州大学博士，主攻计算机视觉，尤其在3D场景理解与重建方面造诣颇深。毕业后先加入谷歌旗下自动驾驶公司Waymo，2024年4月才转入DeepMind。虽然她在IMO项目中的具体角色未被详细披露，但考虑到几何题极度依赖空间想象与视觉推理能力，她的加入显然并非偶然。
One More Thing
不过，要说挖人最狠的角色，扎克伯格或许还排不上第一。
几乎是同一时间，微软也被曝已经从谷歌DeepMind挖走了超过20名人才——为什么受伤的总是谷歌？
其中最引人注目的，是前Gemini工程主管Amar Subramanya，他已加入微软AI担任副总裁。在接受采访时，他对微软的企业文化给出了“令人耳目一新”的评价。
事实上，微软对谷歌的这场定向挖角行动早在半年前就已启动，操盘手正是微软AI的CEO Mustafa Suleyman。这位DeepMind的联合创始人，如今亲自负责从老搭档Hassabis手上“抢人”，其中的戏剧性，恐怕比任何商业剧本都要精彩。
从行业视角来看，扎克伯格虽然是这场AI人才大战中最显眼的角色，但他既不是最早的发起者，也未必能笑到最后。
