6月18日，携程集团正式宣布升级“家庭友好型”员工福利体系。自2026年5月1日零时起，所有符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。要知道，目前国内许多城市的法定陪产假仅10天或15天，携程直接将假期拉升至20天，诚意十足，充分彰显企业对员工家庭关怀的重视。

具体执行方案如下：在上海地区，法定10天的基础上，企业额外再提供10天，合计达到20天；在北京、广东、江苏等法定15天的省市，则统一调整至20天。如果员工工作所在地的法定陪产假标准本就超过20天，则按当地较高标准执行——不设上限，只多不少。

假期使用方式同样灵活：员工最早可在预产期前5天开始休假，最晚可延至孩子出生后6个月内休完。20天假期包含周末，但若休假期间遇到法定节假日，假期会自动顺延。更贴心的是，政策还向前追溯了一个月——子女出生日期在2026年5月1日零时之后的全职男员工，全部适用。

回顾携程近年来的举措，可以看出企业一直在持续构建覆盖全生命周期的生育与家庭支持体系。以下为时间线梳理：

2022年率先推行混合办公模式。自2022年3月起，携程全面实施“3+2”混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五居家办公。目前已有约70%的员工受益于这一政策。对孕期员工和有娃家庭而言，时间和空间的自由度无疑是一大福音。

2023年推出“程二代程长礼金”生育补贴计划。2023年7月，携程面向全球员工推出生育补贴：入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子可获总计5万元现金补贴，分五年发放。公司为此计划总投入约10亿元。截至目前，这项政策已惠及超过2000名员工子女，全球共有1666位员工享受该福利，涉及1693名新生子女。

2025年设立“子女陪护假”。携程进一步推出子女陪护假政策：家里有18周岁及以下子女的员工，每年可享有3天带薪假期，用于陪伴或处理子女相关事务。

其他持续运行的福利同样值得关注，包括女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴（每天50元打车补贴）、生育礼金（3000元）、生育医疗补贴，以及覆盖16周岁以下子女的补充商业医疗保险等，总计超过十项。可以说，从备孕到孩子长大，能想到的环节基本都覆盖了。