在入职过程中，不少劳动者经常被要求签署各类承诺书。然而，这类文件是否具有法律约束力，需要具体分析。本质上，承诺书可视为劳动合同的补充协议，但不得擅自为劳动者增设义务，也不得帮助用人单位规避法律责任。一旦承诺书条款违背劳动法基本原则或与法定权利相抵触，例如要求员工“自愿放弃”加班费或社会保险，则该承诺书自始无效。
除了不得违反劳动合同的订立原则外，用人单位还必须严格遵守工时制度。根据《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。” 举例来说，小林所在单位安排每周工作48小时，这已明显超出法定上限4小时，属于赤裸裸的违法行为。在此情形下，即便签署再多承诺书，也无法掩盖违法事实。
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