让我们先来看一组触目惊心的数据：世界卫生组织统计显示，全球每年约有300万人因吸烟而失去生命。吸烟不仅会直接诱发癌症、肺气肿、慢性支气管炎、心脏病、消化性溃疡等多种生理疾病，还会严重威胁身边人的健康。数据表明，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高出10-20倍，喉癌发病率高出6-10倍，冠心病发病率高出2-3倍，循环系统疾病发病率高出3倍，气管炎发病率高出2-8倍。这些冰冷的数字背后，承载着无数家庭的悲剧。可以说，控烟已经不是一道选择题，而是关乎每个人生命健康的必答题。接下来，我们将介绍一套切实可行的控烟考评奖惩制度该如何设计。
控烟考评奖惩制度一
为了营造文明、健康、低碳的办公环境，切实保障机关工作人员的身体健康，树立良好办公形象，同时促使机关单位在全市控烟工作中真正发挥模范带头作用，特制定本项控烟制度。
首先，宣传教育工作必须落实到位。要采用多种形式向机关工作人员普及吸烟的危害，帮助他们改变不良习惯，有效控制吸烟行为，促进整体健康水平提升。
局机关内的办公室、会议室等场所全面禁止吸烟。一旦被发现或被举报，第一次将给予口头警告，第二次则取消当年评优资格，并扣发相应奖金。
在规定的禁烟场所或区域内，必须设置清晰明显的禁止吸烟标志。同时，这些区域不得摆放任何吸烟器具，也不得设置带有烟草广告的标识和物品。当然，更不允许任何人吸烟或携带已点燃的卷烟、雪茄烟或烟斗。
局机关的控烟工作由局办公室负责统一管理，设立控烟监督员，不定期对各科室的禁烟落实情况进行检查与督导，检查结果将纳入年终考核之中。
值得注意的是，在禁烟场所发现吸烟行为时，所有人员都有权利和义务进行劝阻和教育。如果经劝阻仍屡教不改，其年终考核结果将直接记为不合格。
本制度实行月评比、年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行“四无”检查：无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。执行情况较好的科局将获得“无烟科、局”流动红旗。
控烟考评奖惩制度二
控烟工作办公室每周将不定期组织抽查，重点检查各科室控烟制度的建立与落实情况。发现的问题会及时反馈给督导员，并要求在规定期限内完成整改。
所有工作人员必须认真贯彻中心的控烟制度，严格执行各项控烟规定。发现来访者吸烟要及时进行劝阻，确保控烟区域内无吸烟者、无烟头。
控烟区域实行包干负责制度。包干范围内若发生吸烟现象，负责人需承担监管失职的责任。
所有员工不得在控烟区域内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次口头警告，第二次严重警告，第三次全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，此后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）。每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
实施控烟目标责任制。抽查发现负责范围内有吸烟者或烟头等违规现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
所有扣发额度由控烟督导员根据每季检查结果汇总，报相关领导审批后交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏进行公布。
对无视中心禁烟制度、造成重大影响的个人，将按规定进一步追究相应责任。
当然，有罚也有赏。对于成功戒烟的中心员工，将给予发放证书并予以表彰。
本制度从发布之日起开始执行。凡与本制度相抵触的规定，均以本制度为准。本制度由控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度三
为了创造良好的无烟环境，培养员工健康的行为习惯，切实保障广大员工的身心健康，特制定本项控烟制度。
控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院、科二级考核制度。院部需与科室签订创建无烟科室协议。
院控烟领导小组每季度对医院各部门进行一次控烟情况检查，并详细记录检查情况，向院控烟领导小组反馈。领导小组对检查情况进行分析，提出整改措施与奖惩意见，报办公室落实具体奖惩。
医院设立“最佳无烟科室”奖项，每年评选一次，奖励标准与其他单项奖相同。
检查中发现违反控烟制度的情况，每发现一次在每月考核中扣罚10元，以此类推。半年内扣罚超过一次的，将取消评选最佳无烟科室的资格。
要认真学习和贯彻禁烟规定，在中心内做好禁烟宣传。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等公共场所全面禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定，扣罚10元/次。
任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内严禁乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定，扣罚20元/次。
员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均需到吸烟室吸烟。经教育不改者，将给予相应处罚。抽查中如发现员工违反规定，扣罚10元/次。
充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具，广泛宣传吸烟的危害。积极开展世界无烟日宣传活动，鼓励并帮助吸烟者摒弃香烟，选择健康的生活方式。人人自觉遵守禁烟制度，共同争创无烟工作环境。
