先问个问题：你觉得，在办公室交朋友这件事，到底是甜蜜的馈赠，还是隐蔽的毒药？

最近一份职场调查显示，随着工作形态越来越灵活、工作时间越来越长，同事在我们生活中扮演的角色也变得越来越复杂——他们既是并肩作战的战友，也可能成为生活中的知心好友。如何把握办公室友谊的分寸，对职场新人来说，尤其是一门必修课。

办公室里的友谊危机，处处都是雷区，踩不准了，分分钟让你受伤。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，难道小心翼翼、谨小慎微就是唯一的出路？这当然不符合年轻女生的天性，尤其在一些新锐的年轻公司里，过分保守反而显得格格不入。作为办公室里的一名单细胞生物，遇到不同类型的企业时，最佳策略是：先判断大环境，再决定你的友谊半径能延伸到哪里。

遭遇程序化公司：请不要离我太近

什么叫程序化公司？简单来说，就是那些只看重职位、不怎么在意你个人本身的企业，或者规模庞大、组织架构极其复杂的公司。在这类公司里，“谨慎沉稳”才是新人的安身之道。别急着寻找友谊，因为同事们可能早就习惯了在工作中戴上职业面具，你的热心肠反而容易被贴上“别有用心”的标签。

此类办公室友谊半径：5米之外

案例：嘉嘉刚毕业就进了一家外企电器公司的推广部。工作几天后她发现，虽然每天有八小时相处，但同事之间的了解少得可怜，大家脸上挂的都是职业化的笑容。这让初入职场的嘉嘉非常不适应。一个月后，嘉嘉偶然得知同事艾达快过生日了，她自作主张订了一束鲜花，想给艾达一个惊喜，更希望这能成为一个好开端，让办公室氛围从此温馨起来。

鲜花出现时，艾达确实挺兴奋，笑着过来道谢。但其他同事显然都没注意到那天是艾达的生日，场面一度尴尬，只能敷衍着说了句“生日快乐”。下班后更令嘉嘉失望的是，没有生日派对，艾达高高兴兴和男友走了，其他同事各有安排，嘉嘉的一片热心被晾在了半空。

几天后，更糟心的事来了——嘉嘉的热心非但没融化办公室的冷空气，反而有闲话传开：“别看那个嘉嘉没来几天，精明着呢，一来就知道讨好艾达，谁不知道艾达是部门经理候选人？”自那以后，连艾达也开始对嘉嘉公事公办，怀疑她是投机谄媚之人。嘉嘉哑巴吃黄连，有苦说不出。

为你提升经验值：

在这种缺乏人情味、高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与人保持距离反而是最安全的办法。一旦你试图靠近，反而容易被当成刻意套近乎、别有图谋。所以，上班只管做好本职工作；至于友谊，大可在办公室之外慢慢发展，这才是最没是非的选择。

遭遇私人企业：若即若离，随机应变

在私人企业里，人事关系往往错综复杂，很多制度没有规范化，管理中还可能掺杂家族或裙带关系。这种环境下，办公室友谊显得特别危险。一方面，你不能完全没有朋友，否则容易落单；另一方面，公司结构复杂，给小人提供了浑水摸鱼的机会。切记，千万别交到损友，被人卖了还帮着数钱。

此类办公室友谊半径：3米~5米，看情况摇摆

案例：小美三年前进了一家香港的电脑公司做渠道助理。二十多人挤在不大不小的办公室里，倒是热热闹闹，经常说笑打闹，很快小美就融进了这个氛围。因为单身又刚毕业，她下了班也常留在公司上网，于是和经常加班的琳达成了好姐妹。她们一起吃饭、聊八卦、吐槽行政老女人，琳达还热心帮小美张罗男朋友。

成了好朋友后，小美发现琳达的工作特别烦琐——她负责配货，客户经常在下班后提各种过分要求。小美想着两个人做事总比一个人快，于是常自告奋勇帮琳达加班。琳达则请她吃饭以示感谢，小美更觉得自己应该帮这个忙。

但时间一长，事情开始不对劲。先是下班后，客户电话直接打到小美手机上，声称“琳达小姐说你最清楚这事，你能解决”。一次两次，小美开始不耐烦，又碍于情面不好直说。更过分的是，月度总结会上，琳达居然大大方方站起来说：“这两个月来，小美帮了不少忙，我发现她其实很适合客户配货工作，而且客户反馈也很好。经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等小美反应，经理已经在点头称赞。琳达就这么轻松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人。同事们还以为是小美自找的，小美就这样成了冤大头。

为你提升经验值：

发现自己被所谓“朋友”利用时，一定要站出来维护自己的利益。作为新人，你可能会吃亏，但吃亏总比一直当冤大头强。总会有些小人利用新人的单纯来谋利，但也可能有人是真心想和你做朋友。在这种虚实难分的公司里，最佳策略是：做办公室气氛的积极分子，但不要涉入别人的工作和私生活。等时间长了，你自然能分辨出哪些人值得真心付出。

遭遇家庭化公司：在热度中保持清醒

还有一类公司最受新人喜爱，比如漫画工作室、网络公司、广告公司。因为从事创意型工作，且年轻人居多，大家很容易打成一片，像大家庭一样其乐融融。在这样的公司里不难找到朋友，但要小心的是：别患上“同事依赖症”。刚从学校毕业的新人很容易把“同事等于同学”的概念搬进职场，尤其是一些公司还安排集体宿舍，让同事又变成了“同居密友”。对单身女生来说，这个问题尤其突出。

此类办公室友谊半径：1米~10米，可远可近，灵活处理

案例：奕奕自从进了这家广告公司，就像找到了组织。上班一起听歌、看DV、讨论创意、骂客户蠢；下了班也和同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……奕奕爱死了这种工作节奏，生活中的喜怒哀乐都只想和同事分享。

广告公司人员流动大，这是常识。奕奕的公司也不例外。慢慢地，一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了公司或城市，共同话题渐渐减少。直到有一天，奕奕才猛然发现，和自己同期的、甚至比自己资历老的同事都差不多走光了。而她因为太依赖公司的交际圈子，几乎没接触过行业内其他公司的人，连想跳槽都不知道怎么穿针引线。工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次意识到自己的狭隘。

为你提升经验值：

哪怕是新人，也要有长远目标。千万别因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界接触的机会。人际相处不能完全替代事业发展。在与同事的过度火热交往中，务必保持足够清醒。因为每个人都有自己独立的人生，天下没有不散的宴席——当朋友们在盛宴结束后都走光了，难道你希望自己是那个被留下来的人吗？

必须承认的是，在办公室，职业发展始终是第一位的，友谊是第二位的。期望别人为了友谊牺牲自己的主导价值，这不现实。友谊的距离跨越极其敏感。一个人在生活中可以有很多领域：可以网上随意吐槽，和老同学无所不谈。但办公室朋友始终受公司规则约束，万万不可任性撒娇——只要有一次，你们的关系可能就变味了。