你即将踏入全新的工作岗位，兴奋之中难免夹杂一丝不安。毕竟，接下来朝夕相处的将不再是“住在上铺的兄弟姐妹”，你能迅速适应吗？能否顺利融入部门的圈子？俗话说“不听老人言，吃亏在眼前”，不妨听听那些比你多吃几年公司饭的“老前辈”究竟是怎么想的。
热烈欢迎
一年前，和一批遭遇相似的同伴一同踏入这家公司时，那幅写着“热烈欢迎新员工加入本公司”的红色巨大条幅，让人眼眶发热，差点没忍住泪水。一年后，终于盼来了新一批新人，那时候的心情，也只能用“热烈欢迎”来形容了。一年前不明真相时是感动，一年后真相大白，其实是解脱。
这一年的新人瘾，过得着实不轻松。每天提前半小时到办公室，擦桌子扫地、整理办公区域。其他活儿还好说，费力不费脑，可给顶头上司整理办公桌就难了——既不能打乱领导的习惯，又得让杂乱变得有序。刚开始，动不动就听到领导的“雷霆”之叫：文件找不到，资料不见了。于是弹簧般冲到领导面前，边努力回忆边乱翻刚整理好的文件堆，最后好不容易找到东西，再听一通“结案陈辞”。甚至因此患上了“幻听症”，总觉得有人在叫自己的名字。好在摸索一段时间后，领导的“整理功夫”总算被认可了。
此外，还得给所有“老人”倒水、沏茶、冲咖啡。无论忙着什么，只要一声“于君，请您给我续点茶好吗？”——礼貌中带着不容商量，就得不计代价走向茶水间。心里真不是滋味：一介学士、堂堂独女，跑这儿受这份罪，这算哪门子工作啊！
一位只早来一年的同事见天天情绪低迷，指点迷津：“这是规矩，新人一定要受的。公司说这样能锻炼忍耐力、承受力、协作力，去掉些娇气。瞧我，不也刚过上幸福生活吗？多年的媳妇才能熬成婆，你也就熬一年而已。知道吗？你们来的那天是我最开心的一天，还记得那红色条幅吗？年年都打出来，代表上一年的员工真心欢迎。”
有了这一年的盼头，终于走出来了，也轮到自己“翻身做主人”了。只是，顶头上司恐怕还得为新人整理办公桌的不力生一阵子气呢。
启示：新人受的苦，以一年为限。
编辑部来了年轻人
其实自己真没多老，可却要时常面对编辑部来的年轻人。编辑部除了主编大人之外，全是女性。经过强烈要求，主编答应招一位男同事进来。第一次见到他，期盼变成了失望——一点都不帅。圆圆的小脑袋，圆圆的眼镜片，薄薄的头发很乖地贴在头皮上，特别像郭沫若那个时代的年轻老古董。刚开始他趴在桌上沉默不语，后来曾问叫什么名字，递了一张名片，就再也不愿多说一句话了。午饭时趁他不在，大家嘻嘻哈哈地表达各自的失望情绪。下午急着查资料，打开电脑发现很多常用网址都被删了——知道是新来的那家伙干的，狠狠地当场表达了不满（后来才知道他是看网速太慢，“好心”地帮忙整理电脑）。
就这样，最初对新来的家伙一点都不友好。但渐渐地，越来越觉得他有很多优点。他是头版编辑，年龄差不多，却能不急不缓地说出选题，新意和深度总得到认可。他虽然绝对不属于“强壮”那一类，但作为编辑中唯一的男性，有什么急活重活，总是很主动地承担下来，颇得领导和同事赞赏。工作之外的业余时间，也被这帮女同事包了，生活由不被人待见变得丰富多彩起来。
启示：“老人家”经常在开始时不可礼遇，新人不用太介意。
“老江湖”自述
算起来，应该是公司的“元老”。创业之初，也以“新丁”形象出现，但彼此都是“新丁”，就没有与“老江湖”接近的麻烦。一晃三年，“新丁”变成“老江湖”，同事间相处倒也“平安无事”。业务发展需要增添新血，来了一群叽叽喳喳的“黄口儿”。于是有些乱套了——办公环境变得拥挤不堪，电话突然不够用了。“老江湖”们成了接线员，等自己想打电话时，无一例外都是忙线。聚在一起免不了唠叨“小辈”的不是。
心高气傲、外冷内热的性子，冷眼旁观着这些新丁。唯一的男士，瘦瘦的，像猫，有点像经理的翻版（私下里说经理因为貌丑，所以不招帅小伙）。开会时问他想法，“这个，我刚来，还没想好！”慢条斯理地，感觉有点怪。坐在右边，懒得搭腔。女孩子们大刚出校门，不知道招她们来能否独当一面。其中一个心直口快，说话硬邦邦噎死人，还是与“老江湖”们混在一起舒服些。
很长一段时间，与新丁的感情没有进展。上司曾找谈话，让多指教新人。可总不能主动上前问：“怎么样，有什么不会的，可以请教我？”又没个一官半职，名不正言不顺，让人以为充老资格？还是免了吧。
几个月后，习惯了那位硬邦邦女生的说话方式，加上本身也是爽快人，发现“孺子”可以相交，话多了，也就慢慢告诉她们一些公司以前的人和事，她们有了问题也愿意跑来让拿个主意。竟然与新丁打成一片，年龄差距已不成问题。至于那位男士，也成了铁哥们——只因为有一天一起下班回家（说实话当时心里老大不乐意），说起购物，对方竟也喜欢逛街，马上钻进一家商场，颇为行家地给出建议。这让印象一扫而光。想想都好笑，还自称“老江湖”呢。
后来慢慢知道，新丁们对“老江湖”也各有评价。那位男同事觉得态度冷淡、难以相处；而说话硬邦邦的那位，曾经讨厌得要死，“瞧她说话那种口气，简直什么都知道，什么都不在话下”。哑然失笑——原来自己给新丁的印象这么差，自我感觉还挺良好的呢。也许，再来新人，会换一种态度：主动、热心。谁知道呢？都说秉性难移，还好还有“日久见人心”可以依靠。
启示：第一印象固然重要，但可以改变，因为日久见人心。
勤奋是本 机遇辅之
一代新人换旧人，职场“老人”想对“新人”说的是：“勤奋是本，机遇辅之”。涉足的第一个职业是教师，作为新人，每日自觉早来晚走，扫地、打水抢着做，老教师们看着自然顺眼。即使期末考试教的班成绩好过老教师的学生，也不敢妄自尊大，嘴里说的、总结里写的仍然是“感谢领导和同事的帮助”之类的恭维话。其实心里有些不服，但总要给别人留点余地——为了未来光明的前途，暂时委屈一点也没什么。
现在的人大多比较自私，不要指望别人把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你。所以即使能力稍差一些也不要紧，眼勤、手勤、嘴勤，全凭自己多努力，勤能补拙嘛。做人的原则是不卑不亢，就算是新人也不能甘于常“新”。当真的努力付出了，回报自然很正常。所以机会来了，就一定要抓住。
启示：别指望有人会扶你走过由“新”到“旧”的路。
