撰写自荐信时，内容固然重要，但表达方式同样关键——这直接影响你给招聘方留下的第一印象。毕竟，没有哪一位招聘经理愿意雇佣一个不擅沟通的人。以下建议，能帮你把自荐信写得既专业又富有亲和力，在众多求职者中脱颖而出。

信要个人化

只要条件允许，务必把信件写给具体的负责人。一开口就是“尊敬的先生/女士”或“致相关负责人”，只会让对方觉得你根本没花心思了解公司，甚至可能缺乏基本的职场敏感度。更糟糕的是，“致相关负责人”这类措辞，很可能导致信件根本无人认真阅读。因此，动笔前有必要查清楚：打个电话问一句、浏览官网、搜索LinkedIn，把招聘经理的姓名和职位搞到手，连拼写都要反复核对。请记住，招聘经理一直在寻找与众不同的候选人。你愿意花时间去确认负责人的名字，这本身就是你与众不同的证明。

要自然

在表达上，语言和句子越简洁明了越好，最忌讳的就是听起来不像你本人。有些人为了显得专业，刻意堆砌一些平时从不使用的生僻词汇，结果不仅读起来别扭，还可能用错语境——这种“硬凹”出来的印象，往往适得其反。写自荐信应当像你日常说话那样自然，语气要正式但避免僵硬，直截了当地传达信息，不必过度依赖词典。至于你的简历，用词要生动有力，每一句话都要经得起推敲。

内容具体，紧扣主题

自荐信的核心任务是吸引读信人对你的简历产生兴趣，而不是简单地把简历内容复制粘贴一遍。要时刻提醒自己回答那个根本问题：“为什么对方要雇佣我？”千万不要使用那些陈词滥调，比如“很荣幸附上我的简历”或“我是一个普通人”。如果开头就这样写，你的信件和别人的有什么区别？根本无法让人记住你。

语气要积极

不要抱怨前老板，也不要吐槽现在的工作无聊、过去的经历乏味。负能量满满的人，任何公司都不愿接纳。但反过来，也别把姿态放得太低，好像自己在乞求一份工作。这种语气同样会让人起疑：为什么你这么绝望？因此，保持一种不卑不亢的节奏最为妥当。

要自信但不要自傲

告诉对方你能胜任这份工作，但别要求对方必须给你机会。实实在在说明你能带来什么价值即可，不要过度夸大。同时，要解释清楚为什么这家公司吸引你——必须给出具体的理由，否则还不如不写。

要礼貌，专业

你可能和朋友聊天时嬉笑惯了，但对待招聘者一定要彬彬有礼，这是基本的分寸感。

有效率

别在不重要的细节上浪费时间和篇幅。尊重招聘者的时间，确保信里的每一句话都在解释“为什么你对这个岗位有意义”。详细说明你如何满足公司的要求，以及后续怎样与公司联系。打印你的信件时，要注意排版。如果同时向几家不同公司投递，一定要针对每家公司调整内容——没有任何一家公司愿意听到“我也在给你竞争对手投简历”这样的暗示。寄出前，仔细通读一遍，再亲手签上名字。

能够与你联系

别忘记提供准确的联系方式。留下的电话号码必须确保有人接听，或者至少有语音留言功能。如果可能，附上email地址会更加方便。

不要坐等招聘者的决定

在信里表明你的期待和后续可能的行动，不要只写一句“期待您的答复”就草草收尾。要让对方感受到，你是一个主动、有计划的人。

校对

检查语法和拼写错误，至少要通读两遍。打印和语法上的失误，很大程度上暴露了你的工作态度。不要完全依赖拼写检查工具——你把“there”错写成“their”，机器根本发现不了。手边备一本字典和语法手册，关键时刻非常有用。