6月10日消息，南京市中级人民法院近期审结的一起劳动争议二审案件，给不少企业的“突击式管理”敲响了警钟：公司仅凭几段零散监控画面就当场辞退员工，法院认定此举属于违法解除劳动关系，企业须向员工支付赔偿金10.8万元。

当事人小林是一名技术工程师，在这家公司已经工作了四年多。2025年1月，她结束驻外项目返回南京分公司，进入暂时的待岗空档期，日常工作内容主要是自主学习、筹备新任务。

转折来得猝不及防。2025年2月13日傍晚五点多，小林突然收到一份《解除劳动合同通知书》。公司给出的理由是“严重违反公司规章制度”，当场要求她在1小时内办完所有离职手续。突如其来的处置，把小林完全打懵了。

直到双方对簿公堂，公司这才拿出十余段没有音频的监控片段，作为小林“违纪”的证据。按照公司梳理出来的内容，小林多项行为被定性为“上班摸鱼”：

1月17日，离座9分钟、使用手机、与同事交谈4分钟；
1月23日，累计离座15分钟，上下午分别与同事闲聊15分钟，还提前3分钟整理个人物品；
1月24日，晚8分钟开机、查看手机；
1月26日，离座14分钟、使用手机，提前4分钟离开工位；
2月5日，电脑闲置28分钟，同样提前4分钟离岗。

公司援引《员工手册》中的条款：员工工作期间从事无关事项累计超过3次，或30天内擅自离岗超过3次，就构成严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。听起来似乎挺有依据，但实际站得住脚吗？

小林的回应相当有条理。她表示，工位短暂离座不过是如厕、饮水这类正常生理需求；和同事交流，属于日常工作沟通；查看手机也是处理工作消息或查阅行业竞品信息，并非消极怠工。至于被指控“提前离岗”，她解释办公区在4楼，打卡点却在1楼，提前几分钟离开工位是为了等电梯，每次最终都按时完成了打卡，根本构不成早退。

更重要的是，小林提出自己入职四年从未有过违纪记录，公司也从没有就这些所谓“违规行为”进行过提醒、约谈或警告。直接截取监控片段就定性为严重违纪，并突击辞退——这个流程本身就站不住脚。

二审法院从事实依据、处置流程、行为合理性三个维度进行了全面审查，最终结论很明确：公司解除劳动合同的行为违法。按照相关法律规定，法院判令公司向小林支付赔偿金10.8万元。