据知名财经媒体“华尔街见闻”报道，Meta正推进其史上最大规模的人员结构调整，计划于本周三（5月20日）启动涉及约8000个岗位的裁员工作。
根据Business Insider及The Information获得的内部备忘录，Meta人力资源主管Janelle Gale已于周一向员工通报了具体执行方案。本次裁员通知将分三波在全球范围内推送，按各地区当地时间凌晨4时发送。受影响的岗位约8000个，约占Meta近7.8万名员工总数的10%。
与裁员同步推进的，是一场大规模的人员重新配置。Gale在备忘录中透露，AI技术带来的效率提升，使得公司能够将7000多名员工调派至多个新成立的部门。这些部门包括应用AI工程部门（Applied AI Engineering，简称AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及一个新设立的企业解决方案团队。值得注意的是，Meta各部门领导层已把“AI原生设计原则”融入新的组织架构，相关调整方案将与裁员消息同步公布。
此外，Meta将在全公司范围内削减管理岗位，旨在构建更扁平的层级架构。Gale指出，许多团队完全可以在更扁平的结构下运作，以更小的“pods”或“cohorts”形式行动，这样能更快响应，并承担更多责任。事实上，Meta旗下Reality Labs的部分团队此前已率先开始重组为这种小型pods架构。
在裁员阴影下，公司内部矛盾也在加剧。有员工针对公司安装鼠标追踪软件发起联名请愿，签署人数已超过千人，这无疑反映出当前劳资关系紧张。不少在职员工表示，公司整体士气已明显承压。
Meta已告知员工，本周三这10%的裁员可能并非终点，未来不排除进一步削减。这一信号与公司今年4月公布的资本支出计划形成鲜明对比——Meta预计到2026年，其资本支出将高达1250亿至1450亿美元。显然，Meta在AI领域的投入力度毫不保留。
