智通财经APP获悉，Meta Platforms(META.US)正式启动了新一轮全球范围的大规模裁员。这并非一次孤立的人事调整，而是该公司为提升运营效率、削减成本，并将更多资源倾注于人工智能(AI)领域所进行的系统性重组的一部分。本周三上午，裁员通知已开始向全球员工发出，首当其冲的是位于亚洲枢纽新加坡的团队，他们在当地时间凌晨4点收到了相关邮件。根据一份内部备忘录，欧洲和美国的员工预计也将在各自时区的清晨接到通知。知情人士透露，此轮裁员预计将重点影响Meta的工程和产品团队，并且，今年晚些时候可能还会有进一步的裁员行动。
实际上，这场重组早有预兆。周一，Meta已通过内部备忘录向员工正式披露了本周即将实施的裁员与组织架构调整计划。根据规划，Meta将于当地时间5月20日（周三）解雇全球约10%的员工。以Meta截至3月底约78000人的员工总数计算，此次裁员涉及人数约为7800人。备忘录还明确指出，公司预计在今年晚些时候展开规模更大的深度裁员。
回溯到4月23日，Meta在发给员工的备忘录中就已提及，计划通过裁员10%来提升公司效率，并以此平衡在人工智能领域的高额投入。当时的备忘录同样将行动日期定在了5月20日。
除了直接的岗位削减，Meta内部的组织架构也将迎来一场碘伏性变革。公司旨在通过大幅削减管理层职位，推行更为扁平化的管理模式。Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔在备忘录中解释，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则”。未来，公司将更多地依赖更精简、拥有更高自主权的小团队模式运作，以期获得更快的市场响应速度。
在这场被内部视为“全面向AI转型”的结构调整中，并非所有受影响员工都面临失业。Meta还计划将多达7000名员工调往与AI工作流相关的新项目，部分转岗工作此前已经展开。综合计算裁员与内部转岗，本轮重组将直接波及Meta约20%的劳动力。与此同时，公司还关闭了另外6000个正在招聘的岗位。
AI资本开支激增，人力成本“让路”
为何在业绩向好的背景下仍要推行如此力度的裁员？这背后的核心逻辑在于AI投资的巨大成本。4月29日，Meta公布的第一季度财报显示，其营收同比增长33%至563.1亿美元，其中广告收入同比增长33%至550.2亿美元；经营利润也同比增长30%至228.7亿美元。公司对第二季度的营收展望也颇为乐观，预计在580亿至610亿美元之间。
然而，亮眼业绩的另一面，是激增的资本开支。Meta将2026年全年的资本开支预期大幅上调至1250亿至1450亿美元，区间上下限均较此前提高了100亿美元。公司在财报中解释，上调预期主要是由于预计今年零部件价格将上涨，以及为支持未来AI算力产能而增加的数据中心建设成本。
由此可见，尽管AI驱动的广告精准投放显著提振了营收，但为了支撑未来更庞大的AI基础设施投资，Meta依然选择继续精简人力成本，以“抵消其他投资”。珍妮尔·盖尔在备忘录中将此次裁员明确界定为“提升公司效率”的行动，直言其目的是为了“抵销我们正在进行的其他投资”。
值得一提的是，这已是Meta自2024年启动“效率之年”以来的又一轮大规模人力调整。自2024年11月裁员约1.1万人以来，Meta已进行过多轮裁员，而此番涉及约8000人的行动，是其中规模最大的一轮。
放眼整个科技行业，Meta并非孤例。微软在同一时期推出了公司成立51年来的首个员工自愿离职方案，目标锁定年龄与年资总和达到70年以上的美国员工，约有7%的美国员工符合条件，潜在离职人数约9000人。而在此之前，微软在2025年已裁员超过1.5万人。其旗下职场社交平台LinkedIn也再度宣布裁员约5%，波及近900人，受影响的主要是工程、产品与营销团队，尽管该公司最新季度的营收仍保持了12%的同比增长。
亚马逊的AI转型步伐则显得更为激进。自2025年初以来，亚马逊已累计裁员超过3万名企业员工，范围主要集中在非核心业务部门，而电商配送及AWS云服务等一线岗位未受波及。在裁员的同时，亚马逊内部正强力推行“AI优先”原则，要求员工在写代码、产品设计、供应链分析等几乎所有工作流程中优先使用AI工具。公司更是计划在2026年投入约2000亿美元建设AI基础设施。不过，这种强推节奏也在内部引发了反弹，据部分员工反映，尚不成熟的AI工具有时反而增加了人工检查和修复错误的工作量。
根据Layoffs.fyi的统计数据，2026年至今，全球科技行业的裁员人数已超过10.3万人，正逼近2025年全年约12.4万人的水平。在2026年第一季度的这波科技业裁员潮中，一个不可逆转的结构性趋势已然清晰：受AI生产力工具冲击及华尔街对盈利效率持续施压的双重影响，企业正加速从依赖人力劳动转向AI自动化运作。人力成本，正在为激增的AI资本开支“让路”。
