5月27日消息，一则关于“加班文化”的新闻迅速在网络上发酵。广东一家公司公开发布内部表彰通报，称某员工任劳任怨，多次加班到凌晨，甚至完成通宵作业——为表嘉奖，公司决定奖励该员工个人100元，并号召全体同事以他为榜样。

通报传到网上后，后果可想而知——大量网友直接开怼。大家的看法非常一致：这哪里是表彰，分明是在公开鼓吹不合理的加班文化。是鼓励，还是变相PUA？

公司方面事后回应，解释说通报中部分措辞确实不当。真实情况是，这名员工当时正在出差，因为客户特殊需求，把白班调成了夜班。白天正常休息，晚上处理工作内容，不存在网传的无薪加班情况。

但争议并没有就此平息。大量网友指出，问题的核心在于：无论调班与否，把“通宵作业”当作典型来宣传本身就传递了一种危险的信号。当前不少企业推崇的，其实就是这种病态、畸形的加班文化，它们直接侵蚀了普通劳动者的法定休息权和健康权。

这种不合理职场风气的形成，根源复杂。企业与企业的管理理念、内部工作流程设置、整体职场氛围等，都在推波助澜。更有意思的是，一些企业逼迫加班的手段越来越隐蔽。比如领导临时布置紧急任务，不明说“你加班”，但要求“尽快反馈”；或者以“值班”的名义，变相要求员工在休息日继续干活。

律师支招：如何认定隐形加班

对于这些隐晦的操作，律师给出了非常清晰的判断：在数字时代，微信截图、电话录音、邮件往来、信息聊天等形式，都可以作为企业存在强制加班行为的证据。劳动者若遭遇此类情况，可以直接拨打相关部门的举报电话。

这种做法背后的逻辑很明显——你越“任劳任怨”，越容易被当作“榜样”去要求别人。可很多时候，这种“榜样”的背后，是透支健康换来的。