5月27日，阿里巴巴集团内部发布的一封全员信，引发了业界与员工的广泛关注。据新浪科技等媒体报道，此次信函的核心内容是宣布对员工薪酬结构进行一项重要调整，涉及年终奖制度的优化改革。

具体而言，自阿里巴巴第27个财年起，公司将改革沿用已久的“十三薪”制度。这项原本在每年12月至次年1月发放的固定收入，将被整合并正式更名为“并肩前行年奖”。其发放时间也将与公司财年绩效年终奖同步，统一调整至次年的4月至5月。

根据官方全员信的详细说明，此次薪酬调整的核心目的在于，让原有的“十三薪”回归其年终奖励的本质属性。调整之后，阿里巴巴员工的年度总奖金将清晰划分为两大组成部分：一部分是固定性质的“并肩前行年奖”，另一部分则是与个人及团队绩效挂钩的浮动“绩效年奖”。这两部分奖金将在发放时单独列示，结构更为透明。

其中，“并肩前行年奖”的金额基数相当于员工1个月的基本工资。但需要明确的是，这笔奖金并非无条件发放。其实际获取资格与员工在当前财年内的实际在岗时间紧密相关。同时，公司规定，若员工在财年内受到辞退处分，则将丧失领取此项奖励的资格。关于更具体的发放细则与资格认定，员工可详细查阅公司内部发布的《年终奖制度》及相关FAQ（常见问题解答）。

需要特别注意的是，此项薪酬福利调整主要适用于工作地点在中国大陆的阿里巴巴正式员工。对于位于中国港澳台地区及海外的同事，公司将依据当地劳动法律法规及公司区域性政策另行执行，确保合规性。

由于原“十三薪”的计发周期为自然年，而年终奖考核周期为公司财年，为实现政策的平稳过渡，阿里巴巴特别制定了衔接方案。全员信中明确，首次“并肩前行年奖”将在2027年的年终奖发放月进行发放。作为过渡期安排，若一名员工在2026年1月1日至2027年3月31日期间全程在职在岗，则可获得相当于1.25个月基本工资的“并肩前行年奖”。这一设计旨在保障员工权益，实现新旧奖金制度的无缝衔接与平稳过渡。