阿里巴巴集团薪酬体系迎来重要革新。根据公司最新发布的内部全员信，自第27财年起，原有的“十三薪”制度将正式整合至年终激励体系，并升级命名为“并肩前行年奖”。此项奖励将与每个财年的绩效年终奖合并计算、同步发放。

这意味着，自明年起，阿里员工的年终奖金构成将更为明确与透明：主要由“并肩前行年奖”与“绩效年奖”两大板块组成，发放时会分别清晰列示。其中，“并肩前行年奖”的基准相当于一个月的固定基本工资，其最终发放金额将根据员工在该财年内的实际在职时长进行折算。需要特别注意的是，若员工在财年内因严重违纪被公司辞退，则将丧失领取此项奖励的资格。

本次薪酬结构调整主要适用于工作地点在中国大陆的阿里巴巴正式员工。对于位于中国港澳台地区及海外的员工，公司将严格遵守当地劳动法规与政策，另行制定相应的执行方案。

由于过往的“十三薪”发放时间遵循自然年（通常为12月至次年1月），而年终奖则依据阿里财年周期（通常在每年4月至5月）发放，两者存在时间差。为确保政策平稳过渡，公司已制定了详细的衔接安排：首笔“并肩前行年奖”将于2027年的年终奖发放月份正式兑现。例如，若一名员工在2026年1月1日至2027年3月31日期间持续在职，他将有资格获得相当于1.25个月基本工资的“并肩前行年奖”，以此实现从旧“十三薪”到新奖励体系的无缝转换。