2026年05月26日

封面图片 | 5月25日，英伟达CEO黄仁勋在新加坡接受《亚洲新闻台》专访。图源：新加坡《亚洲新闻台》

近期，一个话题在全球科技界与商业媒体中引发广泛讨论：人工智能的快速发展，是否正被企业用作大规模裁员的“替罪羊”？许多公司的首席执行官似乎有意无意地默认了这种关联。针对这一现象，英伟达创始人兼CEO黄仁勋近日在新加坡的一次专访中，给出了清晰而有力的反驳。

在5月25日与新加坡《亚洲新闻台》的深度对话中，黄仁勋再次阐述了对AI未来的坚定乐观态度，并强调其信心基于切实的技术进展与市场反馈。当被问及将裁员潮简单归咎于AI的观点时，他的批评直言不讳：“不少企业领导者将AI与员工失业直接划等号，这种论断不仅显得过于‘懒惰’，而且在逻辑上根本站不住脚。”

他进一步用一个关键的时间悖论，揭示了此类说法的荒谬之处：“我们需要看清时间线。人工智能技术真正开始对各行各业产生实质性影响，不过是最近半年左右的事情。然而，有些公司早在两年前就已经以‘AI转型’为理由启动裁员计划，这如何能自圆其说？时间顺序上完全矛盾。”

黄仁勋认为，这种论调背后可能隐藏着其他动机。“这更像是一种刻意营造的、看似精明的叙事，我个人对此非常不认同。”他严肃指出，“这种做法实质上是在社会层面散播不必要的焦虑，是相当缺乏责任感的表现。”随后，他将话题引向积极的建设性方向，点明了真正的应对之道：在技术革命面前，主动拥抱远比消极抗拒更为明智。“如果一家企业或个体选择抗拒这个时代的核心技术浪潮，那么其落后于时代几乎是不可避免的结果。”

需要说明的是，此次访谈并未具体指向任何单一企业，黄仁勋的评论旨在批判一种在他看来普遍存在且不合逻辑的归因风气。

本文来源：中国侨网综合报道