Meta（原Facebook）在今年4月宣布了新一轮大规模裁员计划，预计将影响约10%的员工，近7800人面临职位调整。与许多科技公司“闪电裁员”的做法形成鲜明对比的是，Meta提前了近一个月向全体员工发出预警，但始终未明确公布具体的裁员名单与标准。

如今，这轮备受关注的裁员已正式生效，其波及范围与影响程度正如外界所预料。然而，真正引发业界广泛讨论与争议的，是近日被媒体曝光的一段Meta内部全员会议录音。录音内容显示，公司首席执行官马克·扎克伯格在会议上向员工透露，在此次大规模人员优化之前，公司实际上一直在利用员工日常的工作数据与产出，用于训练其内部的人工智能（AI）模型。

当地时间5月20日，根据非营利新闻机构More Perfect Union公开的会议录音内容，扎克伯格在谈及AI模型训练方法时明确表示，公司正在利用员工的实际工作数据来提升内部AI的能力。“我们目前正处于这样一个关键阶段：AI模型需要通过观察真正优秀的专业人士如何工作来进行学习。如果我们希望AI掌握某些复杂技能，那么让它观察顶尖人才是如何处理这些任务的，这一点至关重要。”他进一步阐述称，与依赖外部外包团队相比，让Meta自己的高素质员工参与AI训练过程，能带来更显著的效果与更快的迭代速度。

从扎克伯格的发言逻辑来看，其核心观点非常明确：Meta内部员工的平均专业能力与综合素质，显著高于市场上通过普通外包渠道所能招募到的人员水平。因此，如果公司的目标是训练AI模型学习并精通编程，那么让内部工程师在开发工具、完成实际项目任务的过程中，同步帮助AI模型观察和学习编程逻辑与最佳实践，将能比行业内其他公司采用常规方法更快地提升模型在代码生成、审查与优化方面的核心能力。