在相关消息释出一个多月后,Meta公司大规模的组织调整与“AI优化”计划终于正式落地。据《南方都市报》报道,根据Meta员工披露的内部备忘录,公司于近期向全球多个地区的员工分批次下发了岗位调整通知。
此次调整的具体计划涉及削减约8000个工作岗位,约占其全球员工总数的10%。其中,工程与产品研发团队受到的影响较为显著,同时,合规风控、网络安全、内容设计等多个职能岗位也在调整范围之内。
除了人员结构的优化,Meta内部也正推行一套旨在提升效率的数字化管理系统。据了解,公司于今年4月正式启用了一项名为“模型能力计划”的智能分析工具。该系统能够记录员工的工作行为数据,例如鼠标移动轨迹、键盘输入频率以及设备开关机时间,并会定期采集屏幕快照。其核心目标是将工作流程转化为结构化数据,用于训练和优化AI智能体。值得注意的是,该工具为公司层面统一部署,员工需按要求配合使用。
面对这一系列变化,Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)此前曾公开表示,“不少员工对未来的职业发展感到不确定,当前的氛围确实充满挑战。”这番话,或许反映了部分团队在转型过程中的真实状态。
