三星劳资谈判达成协议 10.5%利润奖金上不封顶
来源：环球网
一场可能冲击全球半导体产业格局的劳资危机，在最后关头成功化解。据digitimes报道，当地时间5月20日下午，三星电子与三星集团跨企业工会，在韩国雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅正式签署了2026年度工资谈判的暂定协议。双方围绕半导体部门绩效奖金等核心争议达成一致，从而避免了公司历史上最大规模罢工的爆发。
此次谈判的关键，在于精准平衡劳资双方的核心诉求。最终协议中的一项重大突破，是建立了半导体专项绩效奖金制度。具体方案是，三星电子设备解决方案（DS）部门，即其核心半导体业务板块，将按照部门营业利润的10.5%计提绩效奖励，且不设上限。这一制度意味着，半导体业务的员工将能更紧密、更直接地分享到公司在该领域的经营成果。此举旨在优化薪酬激励结构，以充分激发核心技术团队的积极性与创新潜能。
在签署仪式上，三星电子DS部门人事团队负责人吕明求与三星电子工会支部委员长崔承浩作为双方代表签字。仪式结束后，双方代表共同高呼“加油”，这一画面生动体现了劳资关系从对峙转向合作、共同应对行业挑战的积极姿态。
必须指出，这场和解弥足珍贵。此前，因在薪资及福利待遇上存在重大分歧，三星电子工会曾计划自5月21日起启动全面总罢工。劳资双方的拉锯战已持续近五个月，这不仅对三星自身的生产运营构成严重威胁，也为本就脆弱的全球半导体供应链增添了不确定性。因此，此次协议的达成，为这场漫长的博弈暂时画上了休止符。
根据后续流程，工会将于5月22日14时至27日10时，组织全体会员对这份暂定协议进行投票表决。协议需获得通过方能正式生效。行业观察家普遍认为，若协议最终落地，其影响将远超三星内部。它有望为全球半导体行业如何构建更和谐、更有效的劳资关系与薪酬激励体系，提供一个具有借鉴意义的范本。
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三星电子与工会达成暂定协议，避免了大规模罢工。协议核心是为半导体部门设立特别绩效奖金，按营业利润的10 5%计提且不设上限，旨在激励员工。此前劳资谈判僵持约五个月，威胁全球供应链稳定。该协议尚待工会成员投票批准，若通过将为行业处理劳资关系提供参考。
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