近期科技行业一则动态引发广泛关注。彭博社资深科技记者马克·古尔曼在其最新专栏中披露，苹果公司为稳定iPhone核心设计团队，已向部分关键硬件工程师发放了高额“留任激励”。
据悉，此次激励以限制性股票单位形式兑现，价值区间介于20万至40万美元。获得奖励的设计师需承诺继续留任苹果，并满足相应服务期限，方可逐步兑现股票全部权益。
这一举措折射出更深层的行业竞争态势。苹果管理层近期对核心人才流失风险表现出显著担忧。当前，Meta、OpenAI等积极布局人工智能与硬件融合的竞争对手，正持续瞄准苹果资深工程师团队。特别是OpenAI，在强化硬件战略背景下，已从苹果成功招募超过40名前员工，其中多数曾参与iPhone、iPad、Apple Watch及Vision Pro等核心产品的研发。
面对如此激烈的人才争夺，连苹果这样的行业领导者也不得不采取专项留才策略。这充分表明，具备硬件创新与AI技术融合能力的顶尖人才，已成为当前科技竞争中最关键的稀缺资源。
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