试用期签订劳动合同注意事项（12）

合同，如今已渗透到我们日常生活的方方面面。无论是工作还是生活，处理好与合同相关的细节，往往能避免不少麻烦。今天，我们就来深入聊聊其中一个具体问题。

试用期内解除合同，需要赔偿培训费吗？

很多职场新人，甚至一些老员工都可能遇到过这个困惑：在试用期提出离职，公司要求赔偿入职时提供的培训费用，这合理吗？

答案很明确：不需要。

这个结论并非空xue来风，而是有明确的法规依据。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995〕264号）中专门对此作出了规定。文件明确指出，如果用人单位出资（并且要有支付货币的凭证）对职工进行了各类技术培训，而职工提出解除劳动关系，只要是在试用期内，用人单位就不得要求劳动者支付该项培训费用。

这意味着什么呢？很简单，劳动者在试用期内依法解除劳动合同，是无需赔偿用人单位已支付的培训费用的。即便劳动合同中白纸黑字约定了赔偿条款，由于该约定与上述强制性规定相抵触，因此也是无效的。试用期本就是劳资双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者在此时段相对自由的择业权，其中就包含了免除此类经济赔偿责任的权利。

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