试用期签订劳动合同注意事项（6）

六、试用期内是否需缴纳社会保险

在试用期不给员工缴纳社保，这似乎是不少用人单位的“常规操作”。而许多劳动者，或许是因为对相关法规不够了解，也常常误以为试用期不缴社保是理所当然的。这种认知偏差，往往直接导致了劳动者合法权益的受损。

那么，法律究竟是怎么规定的呢？根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

这里需要划清一个关键界限：试用期，从来都不是独立于劳动关系之外的“法外之地”或“特殊期”。实际上，试用期本身就包含在劳动合同期限之内。从劳动关系建立的那一刻起，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的义务就已经产生了。因此，以员工尚在“试用期”为由拒绝缴纳社保，是站不住脚的。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者完全可以向劳动和社会保障部门进行投诉。一旦因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这一点，值得所有职场人牢记。

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