俞敏洪回应东方甄选股权激励：个人所获将全部用于奖励与捐赠
4月30日，新东方创始人俞敏洪通过个人微博，就近期备受关注的东方甄选股权激励事项作出了详细说明。核心信息很明确：他个人所获得的激励股份，未来兑现后，资金将全部用于设立员工奖励基金及公益捐赠，一分不留。
股权激励是常规操作，旨在凝聚团队
在回应中，俞敏洪首先解释了股权激励的性质。对于一家上市公司而言，这其实是再正常不过的举措，核心目的就是激励员工，将个人利益与公司长远发展深度绑定。东方甄选遵循的是三年一度的授予周期，本次总计授予股份数约1930万股，将分三年执行，每年约643万股，覆盖范围包括约300名员工及管理者。说白了，这就是公司希望与更多并肩奋斗的伙伴分享成长红利。
“被动”接受激励，并承诺全额回馈
当然，外界讨论的焦点，不可避免地落在了俞敏洪个人获得的份额上。他对此坦言，最初自己曾明确向管理层和董事会表示拒绝接受股权激励。毕竟，从东方甄选创立至今，他并未领取过一分钱工资。然而，董事会的态度也很坚决：作为领航者，如果完全不在激励计划之内，其贡献与回报在机制上便显得不对等。
最终，俞敏洪接受了这份安排。但紧接着，他作出了一个更为重要的承诺：未来这些股权兑现成现金后，在依法完成纳税义务的前提下，所有资金将定向用于三个领域：一是设立“董事长奖励基金”，专门奖励为东方甄选做出杰出贡献的员工；二是捐给新东方公益基金会，全部用于支持农村地区的中小学生；三是向北京大学进行捐赠，重点帮扶那些来自农村的学子。
公告细节：总价值超5亿，绑定长期发展
事实上，就在此次回应的两天前，即4月28日，东方甄选已在港交所发布了正式公告。公告显示，公司依据2024年股份激励计划，向包括董事、高级管理人员及核心员工在内的302名参与者，授出了总计1930.14万股奖励股份，约占公司已发行股份的1.82%。
具体来看，核心激励对象中，执行董事、主席兼CEO俞敏洪获授180万股，约占0.17%；执行董事兼CFO尹强获授45万股，约占0.04%；其余300名员工合计获授1705.14万股，约占1.61%。这批奖励股份的归属期为三年，每年匀速解锁三分之一，并且需要达成既定的年度业绩考核目标方可最终归属。公司明确指出，此举旨在稳定核心团队与管理层，强化公司长期增长的内在动力。
若以4月28日东方甄选的港股收盘价28.44港元/股进行粗略估算，此次股权激励计划的总市值高达约5.49亿港元。其中，俞敏洪所获份额对应的价值超过5000万港元。
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